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江麓机(🥜)电集团有限公司经营(🌲)管理部的(🥖)考核员吴琼曾是一名(🔅)下料工(🔌)，通过苦练自身技能，并一(🎋)口气在公司的女职工(🐶)(gōng )业余(⭕)学校(xiào )报了应用(yòng )文写(🥀)作知(zhī )识、计算(suàn )机(🗞)和网页(🆓)(yè )制作等三(sān )门课程，最(🔑)终在“芙蓉杯”女职工素(❣)(sù )质达(🥧)标(🥤)竞(jìng )赛活动中(zhōng )脱颖(🍺)而出(chū )，成长(zhǎng )为(wéi )“湖(🐹)南(nán )省(😫)技(🐾)术能(néng )手”。

——加强源(🧒)头参与。

——明确目标(📘)任务。

——(🥒)明确目标任务。

包括相(✋)关制度机制不健全、(🚢)不同程度(🍂)存在就业性别歧视、(👢)缺乏支(🐱)持职(zhí )工平衡工(gōng )作与(🐳)家庭(tíng )责任的措(cuò )施(😭)，等等(dě(🎇)ng )。

5年间，在各级工(gōng )会女职(🎩)工(gōng )组织的不(bú )懈努(💖)力下(xià(📱) )，工(🗑)会女(nǚ )职工工作(zuò )形(🛐)成了八(bā )个响亮品(pǐ(🕧)n )牌：促(🐍)进(🏜)(jìn )性别平(píng )等、女职(🚎)(zhí )工专项集(jí )体合同(🏓)、女职工(🛀)休息哺乳室建设、女(🕵)职工维权行动月活动(🏐)、女职工(🥛)提升素质建功立业工(🔇)程、职(🐈)工子女托管服务、“女职(🌎)工关爱行(háng )动”和家(jiā(🧀) )庭文明(⏮)建(jiàn )设。

”邹(zōu )宏达说，在他(😺)独立(lì )做花灯的(de )第二(🙇)年，从当(🏿)年9月(yuè )份，他就(jiù )开始备(🧛)料(liào )竹坯，做(zuò )了近100个(👅)花(huā )灯(♊)，但(🔲)是(shì )因为用了(le )新竹子(🔮)(zǐ )，到了年(nián )末打开库(🗼)(kù )房一看(🆔)，花灯都发霉了。