岳扒开下面让我添

手册明示了(le )用(🛡)人单位应建(🤮)立的制度(dù )机制、工(🦗)会组织应发(📻)(fā )挥的监督作用，分析(👒)点(diǎn )评实践(💰)案例，提供检(jiǎn )查清单便于用人单(👏)位(wèi )自(zì )查和工会监督。

2016年(🌆)，国家卫(📍)生计生委、全(quán )国(guó )总工(📄)会等10部(🐷)门联合制(zhì )发(🐍)了《关于加快(🍨)推进(jì(⛲)n )母(mǔ )婴设施建(🌿)设的指导意(💒)(yì )见》，进(📚)一步明确：到(🔬)2020年底，所有应(🔭)配置母(mǔ )婴设施的公(🍋)共场所和(hé(👐) )用人单位基本建成标(🤴)准(zhǔn )化母婴(⏫)设施。

积极参(cān )与涉及(😒)性别平等相(🈹)关法(fǎ )律法规政策文件制定(dìng )修(🔎)订，对加强保障男(nán )女(nǚ )职(🌘)工平等(🎽)就业、解决(jué )就业性别歧(💿)视问题(🗳)和(hé )完(wán )善生(👿)育保障制度(🔏)、建(jià(👭)n )立健全生育支(🌌)持政策(cè )、(🏍)加强女(💷)职工劳动保护(😈)(hù )等提出意(⛓)见建议。

在(zài )全总下发(🗝)的《关于提升(🌬)(shēng )集体协商质量增强(🦒)集(jí )体合同(😀)实效的意见》《深化集体(🚳)协商工作规(📸)(guī )划(2014-2018年)》等部署规划中，都提出了加(🕗)强女职工(gōng )专项集体合同(😑)工作的(👅)(de )相(xiàng )关要求。

“三八”国(guó )际劳(🙈)动妇女(💏)节临近，意(yì )味着全总女职(🐱)工委员(🕴)(yuán )会组织开展(🤮)的女职工(gō(🚗)ng )维权行(🎴)动月活动也即(⏭)将(jiāng )启动了(✳)。

在调研基础(chǔ )上，对存(⛪)在问题积极(🌂)提(tí )出整改意见，并总(📲)结(jié )推广基(📞)层典型经验。

针(zhēn )对这(👶)些问题，全总(🕘)女(nǚ )职工委员会将调(🙍)研成果(guǒ )转(🔚)化为指导手册，为(wéi )用人单(🏑)位落实(😕)法律法(fǎ )规(guī )规定、工会(😷)组织开(⤴)展(zhǎn )促进工作场所性别平(🐩)(píng )等(dě(✏)ng )工作提供具体(🏠)的帮助(zhù )和(🖖)指导。

“企(😸)业不得(dé )因女(💩)职工怀孕、(🤵)生育、哺乳降低其工(❤)资、予(yǔ )以(📭)辞退、与其解除劳动(🍤)(dòng )或者聘用(🔴)合同”“女(nǚ )职工比较多(🦆)的用人单位(🎥)(wèi )应当根据女职工的(📎)需(xū )要，建立(🔁)女职工卫生室(shì )、孕妇休息室、(🈴)哺乳(rǔ )室等设施”……一份(🧓)(fèn )份(fè(👜)n )女职工专项集体合同(tóng )的(⛄)签订，意(✨)味着女职(zhí )工(🔧)(gōng )的特殊利(🎧)益进一(🎖)步有(yǒu )了保障(🌇)。

在全总下发(🦈)(fā )的《关于提升集体协(🥀)商(shāng )质量增(🤦)强集体合同实(shí )效的(👣)意见》《深化集(✏)体(tǐ )协商工作规划(2014-2018年(💎))》等(děng )部署规(🕠)划中，都提出了(le )加强女(💝)职工专项集(🔍)体(tǐ )合同工作的相关要求(qiú )。

与此(👫)同时，中车集团(tuán )分布在各(🍝)地的子(🎗)公司(sī )也(yě )相继召开了职(🔆)代会，其(🐆)中有一项备受(🏔)女职(zhí )工(gō(🤭)ng )关注的(❓)重要议程——(🛴)审议通过并(🦓)签订《女(nǚ )员工权益保(⏬)护专项集体(🕟)(tǐ )合同》。