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记(jì )者(zhě )问(wèn )怎么统(👆)筹自身企业管理工作、人(🚢)大代表(🕚)履职和(🖼)家庭的关系？黄超跟记者(🙁)讲了一个小故事：正上高(🥤)中的15岁(🐒)儿子特(🤱)别想吃糖醋排骨，因(🤢)为近期(🚵)自己忙于调研工作实在抽(🍻)不出时(🍟)间，她只(⛓)好通过微信指导儿(🍛)子怎么(🤰)做这道菜，让他(tā )自(zì )己(jǐ(🐱) )下(xià )厨(🏒)(chú )体(tǐ(💆) )验(yàn )一(yī )番(fān )。

从(có(💱)ng )年(nián )龄(🕣)上看，26~40岁年龄段的公务(wù )员(😚)(yuán )感(gǎn )受(shòu )到(dào )的(de )压(yā )力最大，其(🕯)工作满(🌴)意度水平最低。

但选择调剂(👆)，不代表薛明就此妥协——(💬)在一个(🌊)暑假他(🥐)决定考下人大的博士学位(🍮)，并制定了详细的复习时间(🧢)表。

“但当(💵)下社会(📀)的人生选择不拘于(☔)一格，过(🐆)去我们求职的好去向是企(🕶)事业单(🤠)(dān )位(wè(🕘)i )。

中(zhōng )国(guó )科(kē )学(xué(🌇) )院(yuàn )心(🛏)(xīn )理(lǐ )研(yán )究(jiū )所教授、(🚖)国家公务员心理(lǐ )健(jiàn )康(kāng )应(yī(➗)ng )用(yòng )研(🏎)(yán )究(jiū )中心主任祝卓宏称(🥧)，课题组通过调查分析中国(💻)公务员(🤥)工作压(🕋)力与心理健康之间的关系(🆓)，探讨了重要的心理变量—(📆)—心理(🛷)灵活性(🎶)在压力源和心理健(🔝)康之间(🚷)的中介效应，并得出上述结(🎫)果。

但孟(💆)凡并不(😄)后悔，“工作的时光毕(💷)竟(jìng )会(🗼)(huì )占(zhàn )据(jù )人(rén )生(shēng )的(de )大(📏)(dà )多(duō(🔰) )数(shù )，而学习的时间却只有(🆑)这几(jǐ(⏬) )年(nián )”。