长号在前

—(👚)—积极(🔓)推动性(👦)别歧(qí(🏚) )视问题(🐒)调(diào )查(🔝)处理。

人(🛰)力(lì )资(👠)源社会保障部、全国总工会等9部(bù )门联(lián )合制发了(le )《关于进一步(bù )规范招聘行为促进妇女就(jiù )业的通知(zhī )》，明确不得(dé )以性别为由限(xiàn )制妇女就业、拒绝录(lù )用妇(fù )女，不得(dé(🗞) )将限制(📻)生育作(🤳)(zuò )为录(🍐)用条件(🐱)，不(🚘)得差(📱)别(🦃)化地提(➗)高妇(fù(🛐) )女对(duì(📜) )妇女录(👸)用(yòng )标(💵)准等。

截(🌰)至(zhì )2018年(📤)9月，全国(🛴)已建立(🎥)女职工(㊙)(gōng )休息(📔)哺乳(rǔ )室的基层企事(shì )业工会达28.6万个。

各地工会则积极推(tuī )动女(nǚ )职工专项(xiàng )集体合同工作(zuò )纳入地方《妇女权益保障(zhàng )法实施办(bàn )法》，并与地(dì )方人社、企联(lián )等制发推行女(🥔)职工权(🌅)(quán )益保(👗)(bǎo )护专(⬆)项集(jí(🧀) )体(😷)合同(🍒)工(♏)作指(zhǐ(🎺) )导意见(🎓)，为推进(💹)女职工(📃)专项集(🖐)体合(hé(🏷) )同工(gō(🎀)ng )作提供(🎍)法(fǎ )律(🖱)制度保(🤹)障。

中车(🔭)集团工会的努力，只(zhī )是各级工(gōng )会以女职工权(quán )益保护专项集体合同工作为抓手，加强(qiáng )工会女职(zhí )工维权机制建(jiàn )设的一个缩影。

“全总连(lián )续四年组(zǔ )织开展女职工(gōng )维权(🤽)行动月(🤒)活(huó )动(😇)，各地广(🚳)泛开展(🙏)了(🐎)(le )普法(😯)(fǎ(🐋) )宣传、(🏖)集(jí )中(📔)要约、(🚰)监督(dū(🐾) )检查等(📠)形式多(✅)样的维(🐭)权活动(🔢)”“总(zǒng )结(🤢)发(fā )布(👫)维护女(🌟)(nǚ )职工权益优秀(xiù )案例，建立健全‘一函两(liǎng )书’制度(dù )及女职工法律(lǜ )援助工作机制”“编写制定了《促(cù )进工(gōng )作场所性(xìng )别平等指导手(shǒu )册》，明示用人单位应建(jiàn )立的制度(dù(🤴) )机制、(🙄)工会组(🌺)(zǔ )织应(🌊)发挥的(😠)监(jiān )督(👬)作(👑)用”“多层(💼)次多渠(🚬)道(dào )开(🖇)展女职(🐅)(zhí )工业(⏳)务技能(🍏)培(péi )训(🖱)、科学(✳)文化普(🚹)及，组织(⬆)动员女(🎨)职(zhí )工积(jī )极参与劳(láo )动和技能竞赛(sài )，深化女职工技术创新活(huó )动”“通(tōng )过大讲堂、‘写家书·传亲情’、‘书香三八’读书(shū )活动，培(péi )育好家风”……

包括相关制度机制不(🅰)健(jiàn )全(📨)、不同(😯)(tóng )程度(🅿)存在就(😧)业(yè )性(🗳)别(🗒)歧视、(😋)缺(quē )乏(🥧)支持职(👇)工平衡(🍂)工作与(🛐)家(jiā )庭(🔌)责任的(⬛)(de )措施，等(🍏)等。

2018年中(🕙)旬，全总(❇)女职工(🌟)委员会(🗾)对8个省(shěng )(市)72家(jiā )企业的2807名(míng )职工开展了问(wèn )卷调查和实地调研。

全总(zǒng )先后制发(fā )关于推进女职(zhí )工专项集体合(hé )同工作的相关意见，明确(què )提出“基(jī )本实现在已建(jiàn )工会企(🍰)业中女(🎋)职工组(🤴)织和女(👠)职工权(👄)(quá(✌)n )益保护(🖋)专项集(🗑)(jí )体合(🕐)同全覆(🚫)盖(gài )”。