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规定只是在(zài )为女性权益兜底，是(shì )底(dǐ )线，而解开女性就业(yè )的更多无形的枷锁，进(jìn )而出现鼓励甚至奖励(lì )的氛围，还需要观念(niàn )转(zhuǎn )变的支撑。

企业想方(fāng )设法逃避责任，规避(bì )风(fēng )险，将自己的利益最(zuì )大化，但女性却成了(le )职(zhí )场的牺(👰)牲品，就业机(jī )会被剥夺，她们一旦(dàn )生(shēng )育，前途可能受影响(xiǎng )，原有岗位不保，被(bèi )调岗、降薪，变相裁(cái )员(yuán )的事也屡见不鲜。

生(shēng )育成本的高企、用人(rén )单(dān )位的刁难、就业环境(jìng )的不友好让不少家庭(tíng )对(duì )生育问题望而却步，已经影响到年轻一代(dài )的(de )生育意愿，成了比较(jiào )严重的社会问题(☕)。

此(cǐ )次(cì )下发的通知，干脆利(lì )落地用几个“不得”一刀切，堵住了可能的(de )漏洞，对企业而言是(shì )重要约束，对权益受(shòu )伤(shāng )害的女性而言，也是(shì )有力的维权工具。

此(cǐ )次(cì )下发的通知，干脆利(lì )落地用几个“不得”一(yī )刀切，堵住了可能的(de )漏洞，对企业而言是(shì )重(chóng )要约束，对权益受伤(shāng )害的女性而言，也是(🤮)(shì )有(yǒu )力的维权工具。

一位(wèi )老人抱着昏迷不醒的(de )小孩，眼泪长流，身后(hòu )跟着的另一位老婆婆(pó )，也直抹眼泪。

法治(zhì )方(fāng )式是指在改革中运用(yòng )法律、法规和规章等(děng )处(chù )理解决社会矛盾、争(zhēng )议的措施、方法。

它(tā )形(xíng )成于依法治国与生态(tài )文明体制机制改革的(de )具(jù )体实践，并在改革中(zhō(👌)ng )将法治理念贯穿于发(fā )现(xiàn )、分析、解决问题的(de )全过程。