阿嫂传奇

——深入企(qǐ )业(🖐)、事业(yè(😯) )、机关等(děng )用人(🌧)单位(wèi )，深入社(shè(🌩) )区、工业(📓)(yè )园区、商务楼(⏮)宇，对女职工休息哺乳室建(🈂)设的硬件标准、(👈)管理制度(📋)、经费补助等提(🥦)出要求并开展督导检查。

人(⛄)力(🆑)资源社会保障(🎧)(zhàng )部、全(🛂)国(guó )总工会等(dě(🗯)ng )9部门联合(hé )制发(😧)了《关于进(🏻)一(yī )步规范招(zhā(😰)o )聘行为促(cù )进妇女就(jiù )业(🎅)的通知(zhī )》，明确(què(🎱) )不得以性(📽)(xìng )别为由限(xiàn )制(🐽)妇女就(jiù )业、拒(🚽)绝(jué )录用(🚤)妇女(nǚ )，不得将(jiā(🥌)ng )限制生育(yù )作为录用条件(🎎)，不得差别化地提(🐗)高妇女对(🌂)妇女录用标准等(🔮)。

包括相关制度机制不健全(🛰)、(🐩)不同程度存在(🤲)就业性别(💶)歧视、缺乏支持(🏼)(chí )职工平衡(héng )工(🔰)作与家(jiā(📐) )庭责任的(de )措施，等(🤠)(děng )等。

“企(qǐ )业不得因(yīn )女职(Ⓜ)工怀(huái )孕、生育(🚴)(yù )、哺乳(👯)降(jiàng )低其工资(zī(🈁) )、予以辞(cí )退、(💬)与其(qí )解(🍽)除劳动(dòng )或者聘(🥀)用(yòng )合同”“女职工比(bǐ )较多(🚠)的用(yòng )人单位应(🌘)当根据女(⛰)职工的需要，建立(💡)女职工卫生室、孕妇休息(👭)室、哺乳室等设(💶)施”……一(📶)份份女职工专项(😲)集体合同的签订(🔹)，意(yì )味着(🔬)女职(zhí )工的特殊(🦍)(shū )利益进一(yī )步有了保(bǎ(📁)o )障。

推动(dòng )男女平(♒)等(děng )基本(🎉)国策(cè )贯(guàn )彻落(🍉)实(shí )，推动用(yòng )人(🐬)单位执(zhí(🎄) )行国家和(hé )地方(🔪)性别(bié )平等相关(guān )法律法(🗼)规(guī )政策规定(dì(😎)ng )，积极促(cù(🕚) )进工作场(chǎng )所性(🎢)别平等，依法维护职工平等(🧀)享有机会、权利(🚞)和待遇，始(📔)终是各级工会努(🐠)力的方向。

品牌2：(👊)女职工专(👦)项集体合同

在调(🌭)研基础(chǔ )上，对存(cún )在问题(🎤)积(jī )极提出整(zhě(🥟)ng )改意见，并(🌹)总结推(tuī )广基层(🐷)典(diǎn )型经验。

这(zhè(🎺) )是一系(xì(🚱) )列聚焦亿(yì )万女(🏥)职工(gōng )的关爱行(háng )动——(📤)