魔界契约2

各地工会则积极推动女(nǚ )职工专(zhuān )项集体(tǐ )合同工(gōng )作纳入(🥀)(rù )地方《妇(🏁)女(👌)权益保(🥞)障(⬜)(zhàng )法实施办法》，并与地方人社、企联等制发(fā )推行女(nǚ )职工权(quán )益保护(hù )专项(♊)集(jí )体合(💓)同(tóng )工作(💩)指(zhǐ )导意(📄)见，为推进(🕗)女职工专(🦃)项集体合(🍡)同工作提(🚚)供法律制(🦋)度保(bǎo )障(🍌)。

“企业不(bú(🦊) )得因女(nǚ(🔤) )职工怀(huá(🚜)i )孕、生(shē(❌)ng )育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用(🏄)(yòng )合同”“女(🐭)职(zhí )工比(🐶)较(🌞)(jiào )多的(🖖)用(📭)(yòng )人单位(wèi )应当根据女职(zhí )工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室(shì )、哺(🐱)乳(rǔ )室等(🔚)设(shè )施”…(📴)…一份(fè(🔇)n )份女职(zhí(👇) )工专项(xià(📑)ng )集体合同(🔖)的签订，意(🤦)味着女职(🆖)工的特殊(📜)利益进一(🌟)步有了保(📎)(bǎo )障。

手(shǒ(🔵)u )册明示(shì(🐆) )了用人(rén )单位应(yīng )建立的(de )制度机制、工会组织应发挥的监(🏥)督作用，分(🕙)析点评实(✅)践(✈)案(àn )例(🙈)，提(🕵)供检查(chá )清单便(biàn )于用人(rén )单位自(zì )查和工会监督(dū )。

在调研基础上，对存在问(🧛)题积极提(➖)出整改意(🛅)见，并总结(🌔)(jié )推广基(🤽)(jī )层典型(♍)(xíng )经验。

于(🎮)是，他连日(🍑)连夜赶工(💌)，精心制作(🤗)，及时完成(👏)所有花灯(📤)的制作。

这(🔽)件事(shì )给(🥖)了他(tā )难忘的(de )教训，此后，邹宏达决定外出学习经验。

人力资源(🤬)社会保障(🧘)部、全国(😩)总(🏜)(zǒng )工会(🔞)等9部门联(lián )合制发(fā )了《关(guān )于进一(yī )步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确(💹)不得以性(😒)别为由限(🍺)(xiàn )制妇女(🏝)(nǚ )就业、(🕢)拒绝录(lù(🌂) )用妇女(nǚ(💢) )，不得(dé )将(🕯)限制生育(💮)作为录用(😮)条件，不得(👳)差别化地(😵)提高妇女(🗂)对妇女(nǚ )录用标(biāo )准等。

在全总(zǒng )下发的(de )《关于(yú )提升集体协商质量增(🆓)强集体合(🏙)同实效的(🧐)意(🐃)见》《深化集体(tǐ )协商工(gōng )作规划(huá )(2014-2018年)》等(děng )部署规(guī )划中，都提出了加强女职工专项集体合(😩)同工作的(🍙)相关要求(😗)。

为培养和(🏭)造(zào )就一(📩)支(zhī )知识(🚃)型(xíng )、技(📹)能(néng )型、(🆑)创(chuàng )新型(🚼)女(nǚ )职工(💴)队伍，近年(👇)来，全总女(🧐)职工委员(🕉)会着力提升女职工队(duì )伍素质(zhì )，于2015年(nián )印发《关于新(xīn )形势下(xià )深入(⏲)实施女职(⛷)工提升素(🔉)质(⛴)建功立业工程的意见》，明确了(le )提素建(jiàn )功的目(mù )标任务(wù )，同时(shí )积极贯(guàn )彻落实《新时期(🚴)产业工人(📙)队伍建设(㊙)改革方案(📜)》，拓展培训(🎫)内容、搭(🕛)建网(wǎng )上(🧛)平台(tái )，多(🚅)层(céng )次多(🔪)渠(qú )道开(👹)展(zhǎn )教育(🕤)培训，助推(🔅)女职工成(🚨)长成才。