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那么，中小企业在(zà(🐟)i )遇到这(zhè )样的情况该如何(👂)正确处理呢(👨)？据介(jiè )绍，如因情势变更(🐦)，企业需要变(⌛)(biàn )更(gèng )劳动者的工作岗位(🐸)，按照《中华(huá(🙇) )人(rén )民共和国劳动合同法(📁)》第三十五(wǔ(🖖) )条(tiáo )的规定：用人单位与(😚)劳动者协商(shāng )一(yī )致，可(kě )以变更劳动(🚹)合同约定的内(nèi )容(róng )。

为保(bǎo )护女职工(🛺)的合法工资权益(yì )，《中华(huá )人民共和国(🔍)妇女权益保障法(fǎ )》第二(è(🛢)r )十七条规定(🌯)：任何单位不得因结婚(hū(🏇)n )、怀孕、产(🦗)假、哺乳等情形，降(jiàng )低(dī(😆) )女职工的工(🍎)资，辞退女职工，单(dān )方(fāng )解(👖)除劳动(聘用(🌥))合同或者服务协议(yì )。

日前(🛄)，嘉定劳动保障监察大队接(jiē )到(dào )了来(🚘)自(zì )李女士的投诉，反映某实(shí )业(yè )有(🛎)限公(gōng )司克扣其工资。

但在运作(zuò )签(qiā(🗺)n )约手续(xù )时他才知道，自己(🔻)与龙狮队(duì(💦) )仍有合(hé )同——随陕西队(😸)转卖过去的(🏧)人事关(guān )系尚未注销，这样(🥍)的情况下他(📊)无(wú )法(fǎ )与其他球队签约(⏰)。

张业遂表示(🚐)，随(suí )着网络信息技术和数(❗)字经济的快(kuài )速(sù )发展，因个人信息不(🈁)当收集、滥(làn )用(yòng )、泄露(lù )，导致公民(🦈)权益受到侵害(hài )的(de )事件时(shí )有发生。

他(⬅)强调，中国始(shǐ )终(zhōng )坚持走(zǒu )和平发展(📆)道路，实行防御性(xìng )的国防(🐯)(fáng )政策。

2014年，王(🕗)兴江在NBL组建河南大运(yùn )俱(✖)乐部。

2014年，王兴(🕒)江在NBL组建河南(nán )大(dà )运俱(🔧)乐部。

《女职工(🏣)劳动保护特(tè )别(bié )规定》第(🍁)五条规定：(🏍)用人单位不(bú )得(dé )因女职(🙍)(zhí )工怀孕、生育、哺乳而降(jiàng )低(dī )其(🍊)工资(zī )、予以辞退、与其解除劳(láo )动(➿)(dòng )或者聘(pìn )用合同。