怪松镇

“企业不得因女(nǚ )职工怀孕(🎰)、生(shēng )育、哺乳降低其工(🏮)资(zī(📴) )、予(yǔ )以(💟)辞退、与其解除劳动或者(😢)聘(pìn )用合同”“女(nǚ )职工比较(🍧)多的(⛱)用人单(dā(🍾)n )位应当根据(🏳)女职工的(de )需要(🧘)，建立女(nǚ )职工卫生室、孕(🌖)妇休(📞)(xiū )息室、哺(bǔ )乳室(shì(⛴) )等设施”…(🚙)…一(📶)份份(fèn )女职(zhí )工专项集(jí(🏩) )体合同的签订，意味(wèi )着女(🥍)职工的特殊利(💋)益进一步有了保(bǎo )障。

为培(⏹)养和造就一(yī )支知识型、(🎈)技(jì(🔂) )能型、创(🌺)新型女职工(gōng )队伍(wǔ )，近年(🙈)来(lái )，全总女职工委员会(huì(📳) )着力(🧐)提升女职(🔰)(zhí )工队伍素(🐰)质，于2015年印(yìn )发(🧐)《关于新形势下深(shēn )入实施(🏒)女职(🥠)工(gōng )提升素质建功立(🏀)业工(gōng )程(👛)的意(🚋)见(jiàn )》，明确了提素建功的目(💶)(mù )标任(rèn )务，同时(shí )积极贯(🥊)彻落实《新时(shí(🔂) )期产业工人队伍建设改革(🦏)方案》，拓展培训内容、搭建(😸)(jiàn )网(🏤)上平台(tá(🏑)i )，多(duō )层次多渠道开展教育(🈁)(yù )培训(xùn )，助推女(nǚ )职工成(🕵)长成(📕)才。

“以(yǐ )手(🕡)工过生活的(🛹)(de )，一定要守信用(🏁)。

女(nǚ )职工专项集体合同工(🏽)(gōng )作(🚕)是工会女职(zhí )工组织(🍈)依法维护(💶)女职(🎑)(zhí )工合法权(quán )益和(hé )特殊(🌐)利益的重要载体(tǐ )。

值(zhí )得(💫)关注的(de )是，各级(🚆)工会女职工(gōng )组织积极参(🏪)与侵害女职工权益案件(jià(🍁)n )的调(🎪)查处理，及(🏟)时反(fǎn )映女职工(gōng )利益(yì(🔧) )诉求，依法维护女职(zhí )工合(📥)(hé )法(🍡)权益和(hé(〰) )特殊利益。

—(🐪)—为哺(bǔ(🍦) )乳期(📄)女职工建(jiàn )起温暖的“小屋(📁)”

——(🌁)明确目标任务。

“全总连(🛥)续四年(niá(🖍)n )组织(🤐)开展女职工维权(quán )行动月(🎽)活(huó )动，各地广泛开展了普(🦋)法(fǎ )宣传(chuán )、(💕)集中要(yào )约、监督检查等(🥋)形式(shì )多样的维权活动”“总(⛓)结发(🕕)布维护(hù(🕕) )女职工权益优秀案例(lì )，建(🗞)立健(jiàn )全‘一函两书’制(😽)度及(🚘)女(nǚ )职工(✡)(gōng )法律援助(🖲)(zhù )工作机(🐻)制”“编(🔉)写制(zhì )定了《促进工(gōng )作场(📠)所性(💶)别平等指导(dǎo )手册》，明(🛂)示用人单(🖤)(dān )位(😱)应建立的制(zhì )度机制、工(🌪)会组织应(yīng )发挥的监(jiān )督(🌽)作(zuò )用”“多层次(🚰)多渠道(dào )开展(zhǎn )女职工业(👞)(yè )务技能培训、科学文(wé(🛅)n )化普(🥛)及，组织动(🍤)员女职工积极参与(yǔ )劳动(🥁)和技能竞赛，深(shēn )化女职工(🧠)(gōng )技(🍴)术(shù )创新(🐭)活动”“通过大(📚)(dà )讲堂(tá(📮)ng )、‘(🙋)写家(jiā )书·传亲情’、‘(⛰)书(shū )香三八’读书活动，培(📳)育好家风(🙂)”……(🐍)