仁心解码二

“企业不得(💅)因女职工怀(🥜)孕、生育、哺乳(rǔ )降低其工(🥥)(gōng )资(🧛)、予以(👊)辞退、与其解除劳动或者聘用合(⛓)同”“女职(😢)工比(🚧)较多的用人单位应当根据女(😻)(nǚ )职工(🚹)的需(🏖)(xū )要，建立女职工卫生室、孕(🚻)妇休息室、(🛸)哺乳室等设施”……一份份女职工(🎫)专项集(💵)体合(🛂)(hé )同的签订(dìng )，意味着女职工(🖇)的特殊(🎛)利益(🕟)进一步有了保障。

值得一提的(🍈)是，推进女职(⛺)工专项集体合(hé )同签约、履(🧢)约，每年都是(🚆)女职工维权行动月活动的重点内(🎹)容之一(🎗)。

品牌(🐠)2：女职工专项集体合同(tóng )

随(📶)着八音(👯)(yīn )的(🚪)响起，唢呐争鸣，小孩子们举着(🅰)船灯或提着(👎)花灯，嬉闹着看着点燃了的“福”灯、(🚌)花篮灯(🌂)等(dě(😛)ng )传统花灯被大人们用木杆担(🌩)起，大家(👙)都掌(🆕)灯、列队，开始环村游巡。

品牌(⤴)1：促进(🚑)性别(😣)(bié )平等

手册(cè )明示了用人单(⏯)位应建立的(😭)制度机制、工会组织应发挥的监(💓)督作用(🐩)，分析(🥎)点评实践案例(lì )，提供检(jiǎn )查(💎)清单便(🏊)于用(🥞)人单位自查和工会监督。

5年间(💕)，在各级工会(💒)女职工组织的不懈努力下，工会女(🤳)职(zhí )工(🌐)工作(🧖)形成了八个响亮品牌：促进(🔌)性别平(💂)等、(🤒)女职工专项集体合同、女职(🥫)工休息(📦)哺乳(⛪)(rǔ )室建设、女职工维权行动(🏪)月活动、女(🖍)职工提升素质建功立业工程、职(🐩)工子女(💤)托管(🕎)服务、“女职(zhí )工关爱行(háng )动(🍼)”和家庭(🗓)文明(🖥)建设。

结合维权行动月主题，各(Ⓜ)级工会女职(😺)工组织还主动加强了与地(dì )方人(🎧)大和(hé(🌇) )政府有关部门的联系配合，以非公(🥩)中小微(✂)企业(💬)为重点，联合开展监督检查，对(😋)违反《女(🧔)职工(❄)劳(láo )动保护特别规定》、侵害(🍭)女职工权益(💰)的用人单位提出督促整改意见。

据(❌)了解，这(🍘)本指(🔠)(zhǐ )导手册源(yuán )于全总针对企(🧡)业性别(🆗)平等(👤)机制建设的大调研。