愤怒的律师

这些举措都(dōu )指向同一个目标(biāo )：认(🌟)真(🈲)履(🕗)行(➖)工(🗨)会(🌏)基(🐙)本(🌴)职(♏)责(➗)，维(♒)(wé(🍺)i )护(🍅)好发展好女(nǚ )职工合法权益，满足女职工美好生活需要，团(tuán )结动员广大女(nǚ )职工奋斗新时代(dài )。

——完善制度保障。

一方(fāng )面(miàn )，推动将“企(qǐ )业签订女职工专(zhuān )项集体合同”纳入《劳动合(hé )同(tóng )法》予以明确(què )规定。

而这(🅰)正(🤤)是(🌰)湖(🥟)南(🤧)各(🏐)级工(gōng )会(huì )以女职工培训(xùn )学校为载体(🎀)，大(🎛)(dà(👸) )力(🐆)推(🚔)进(👥)女(🍿)职(💞)工(🛢)素(🍁)质(🍽)提(🦌)升(🥘)成(🥤)果(guǒ )的(de )生动展现。

加(jiā )强与地方人大和(hé )政府有关部门的联系配合，推(tuī )动加大性别平(píng )等相关法律法规(guī )执行情况的监督检查力度；针(zhēn )对一些用人单(dān )位要求女职工“怀孕排队”、生育待遇不落(luò )实(shí )、“四期(🕡)”保(⏪)(bǎ(🎸)o )护(🚔)不(🎵)到位、薪酬待遇不平等(děng )、职业发展因生(🎖)(shē(📙)ng )育(🤾)受(🌃)限(🏛)等(🍢)问(🕒)题(⛱)，全(📍)总(🤙)女(⏹)职(🎑)工(📓)委员会和相关地(dì )方(fāng )工会女职工组(zǔ )织及时协同有关(guān )部门调查处理，依法维护女(nǚ )职(zhí )工合法权益和(hé )特殊利益。

5年间(jiān )，在各级工会女职工组织的(de )不(bú )懈努力下，工(gōng )会女职工工作形成了八个响(xiǎng )亮品牌：(⛳)促(🎥)进(👚)性(🤪)(xì(☝)ng )别平等、女职工(gōng )专项集体合同、女职工(🎷)休(🖥)息(📨)(xī(🛄) )哺(💞)(bǔ(🔕) )乳(🤼)室(🕴)建(🅰)设(🌈)、(🗿)女(🖕)(nǚ(🍔) )职工维权行动月(yuè )活动、女职工提升素质建功(gōng )立(lì )业工程、职工(gōng )子女托管服务、“女职工关爱行动”和家庭(tíng )文(wén )明建设。

积极(jí )参与《社会保障(zhàng )(最低标准)公约》和《生育保(bǎo )护(hù )公约》批约可(kě )行性研究论证，提(👎)出(🤐)意(🈁)见(👖)建(🐬)(jiàn )议。