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调查(✉)发现(xià(⚽)n )，仍(👛)有一些企业在贯彻落实性(🚆)(xìng )别平(🔭)等(děng )相关法律法规，促进工(gō(😽)ng )作(zuò )场(🍧)所(suǒ )性别平等方面存在问题(🛩)。

各级(jí(🦈) )工会女职工组织探索创新了(❄)“互联网(🙅)+”的普法宣传方式，通(tōng )过发放(fàng )法律(⛅)法规书籍(⏬)资料、制(zhì )作(zuò )宣传(chuán )板(🚋)报、开(👉)展(🛃)线上线下互(hù )动(dòng )融合(hé(🌳) )等活动(🈲)，广(✔)泛宣传国家和地方(fāng )女职(🐓)工权益(🤽)保(🕒)护法律法规，推(tuī )动普法宣(🌾)传工作(💫)进企业、进车(chē )间、进(jìn )班(🥙)组。

而这(😯)正是湖南各(gè )级(jí )工会(huì )以(☔)女职工(👓)培训学校为载体(tǐ )，大(dà )力推进女职(🏦)工素质提升成果的(de )生动展现。

品牌3：(🏤)“爱心妈咪(🐾)(mī )小屋”

积极参与涉及性别(🕶)平等(dě(⌛)ng )相(🧒)(xiàng )关法(fǎ )律法规政策文件(😕)制定修(🕗)(xiū(💮) )订(dìng )，对(duì )加强保障男女职(🔘)工平等(🌚)就(⚫)(jiù )业、解决就业性别歧视(🎗)问题和(🗄)完善(shàn )生育保障制度、建立(🏣)健全生(🚩)育(yù )支持政(zhèng )策、加强女职(🚂)工劳动(🥟)保(bǎo )护(hù )等提(tí )出意见建议。

调查发(🤟)现，仍有(yǒ(😣)u )一些企业在贯彻落实性别(🥙)平等(děng )相(😒)关法律法规，促进工作场所(🔈)(suǒ )性别(🎽)平(🥨)(píng )等方面存在问题。

“什(shí )么(🌴)(me )是工(gō(🤜)ng )作(🍿)场所性别平等？”“我(wǒ )国促(😶)(cù )进性(⏪)别(🌎)平等相关法律法规(guī )和已(🏽)(yǐ )批准(👓)的相关国际公约有哪些？”“性(🥜)别平等(🤢)应纳入用人单位(wèi )哪些制(zhì(⛪) )度？”日(🤑)前，一本由全(quán )国(guó )总工(gōng )会编制的(〽)《促进工作(🍫)场所(suǒ )性别(bié )平等指导手(😠)册》印刷出(🏏)版。

——积极推动性别歧视(🕸)问题调(📘)查(🔙)(chá )处理。

为了确保女职工哺(🥋)乳室(shì(🐝) )建(🗄)(jiàn )设稳(wěn )步推进，各级工会(🐬)女职(zhí(🚠) )工(gōng )组织(zhī )积极推动将女职(🎷)工哺乳(🐈)时(shí )间、孕妇休息室、女职(🏗)工哺乳(🔥)室建(jiàn )设等国家政策规定纳(🦆)入用人(💲)单(dān )位女职(zhí )工劳动保护工作制度(📶)、女(nǚ )职(🌉)工(gōng )权益保护专项集体合(🤺)同以(yǐ )及(🥪)和(hé )谐劳动关系建设、模(🆓)范职工(💸)之(🚛)(zhī )家建设的重要内容。