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一线员工是企业转(zhuǎn )型升(📎)级(jí )不(❔)可或(huò(🧕) )缺的基(🎟)(jī )石，在(🥎)当下，不(🛁)少企业(📃)却面临缺(quē )人的尴(gān )尬境地(dì )。

“用工短缺的状况，从过年前(qiá(🤠)n )就开始(🏥)(shǐ )显露(🚁)出(chū )来(📹)，老板甚(🏮)至带着(🌏)办公室的人在(zài )生产线(xiàn )上加班(bān )加点。

招聘会之前曹玲芬(🏏)曾设想(🏚)(xiǎng )过招(📋)工(gōng )难(🕛)，但(dàn )“却(🎃)没料到(🌾)这么难”。

年轻员工(gōng )有些回(huí )到三四(sì )线城市

梅婷说，也是基(🧑)于这样(🏃)的(de )目的(🍆)，让像她(⬆)(tā )这样(💇)从(cóng )高(🔛)校毕业的年轻人，选择了这样(yàng )一份从(cóng )基层开(kāi )始的工作。

宁波一(🌡)家上市(👞)公司的(♑)(de )招聘专(🏏)(zhuān )员告(🍧)诉(sù )记(🌀)者，近些年，企业开始致力于(yú )优化职(zhí )场软环(huán )境，挑选新员(🥂)工中的(🐪)拔尖者(🤠)给予(yǔ(🧑) )优秀员(🍂)(yuán )工这(🛩)样(yàng )的荣誉或班组长头衔，给予新员(yuán )工重视(shì )和尊重(chóng )。

曹(😨)玲芬说(🚯)，因为年(⛔)初“招工(🧥)荒(huāng )”的(⛓)困(kùn )境(🍢)，到(dào )了七八月份的生产旺季，可能会经常需(xū )要行政(zhèng )人员(🥄)充(chōng )当(👺)一线员(🌒)工。

这位(💱)专员说(🐢)，有的(de )企(✳)业还(há(🔶)i )为一线(xiàn )员工开设了形式多样的培训课程(chéng )，让他(tā )们不局(🎿)(jú )限于(💥)一线工(⛄)作，能有(🧢)更多的(🍇)获得(dé(😃) )感和提(tí )升感。

“今年原本打算招收十来个新员(yuán )工，但(dàn )我来(🍷)招(zhāo )聘(🛃)会现场(💚)近两个(🕯)小时，连(🚽)个到我(🛄)(wǒ )对面坐(zuò )下谈谈(tán )的人都没有。