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5年间，在各级工(gō(🔅)ng )会女职工组织的(📷)不懈(xiè )努力下，工会女职工(😌)工作(zuò(🦏) )形(xíng )成了八个响亮(🥔)品牌(pái )：促进性(🚙)别平等(🔈)、女(nǚ )职工专项集(💺)体合同、女职工(📅)休息哺乳室建(jiàn )设、女(nǚ(➖) )职工维(🆎)权行动月活(huó )动(dò(👂)ng )、女职工提升素(💩)质(zhì )建(💷)功立业工程、职工(🦍)(gōng )子女(👡)托管服务、“女(nǚ )职(🐆)工关(guān )爱行动”和(🍣)家庭文(🕢)(wén )明(míng )建设。

如北京(🔚)市总(zǒng )工会通过(🌶)12351网络平台，开设“母婴关爱”专(🔑)(zhuān )栏，开(💺)展新建“母婴关爱(à(🏬)i )室(shì )”申报、应急(👖)物资(zī(🥦) )申领以及新生儿礼(🐣)包(bāo )发放活动、(🔳)亲子活动(dòng )；上海市总工(🐵)会通过(🖥)(guò )网络(luò )、微信等(🐍)新媒体促进(jìn )“爱(⏪)心妈咪(🏘)小屋”运(yùn )作规范化(🆚)和有效(🛶)性，小屋官方网站、(♌)官方(fāng )微信、手(⛽)机APP等新(🤜)媒体应用(yòng )平(píng )台(🥝)目前已全部上线(🦊)(xiàn )。

据了解，这本指导(dǎo )手册(👺)源于全(📵)总针对企(qǐ )业性别(🤴)平等机制建设的(🆔)大(dà )调(🕘)(diào )研。

同时，各级工(gō(🍃)ng )会女职工组织紧(💁)紧抓(zhuā )住各地方工会集体(🍽)协(xié )商(🍙)春季要约行动的时(🐟)机，以(yǐ )中小非公(🙇)企业和(🅱)女(nǚ )职(zhí )工相对集(🙁)中的行(🚯)业(yè )为重点，对未签(🌬)订女(nǚ )职工专项(🥕)集体合(😭)同企(qǐ )业、合(hé )同(😪)到期未续约、履(🛵)(lǚ )约(yuē )不到位企业集中开(🖕)(kāi )展要(🔞)约和履约监督行(há(💢)ng )动，着力推动协商(🐥)、签约(🤔)、履约程序制度化(😝)、规(guī )范化，推动女职工(gō(🔩)ng )专项集体提质增(🙇)效。

——(🅾)撑起女职工权益(yì(🔑) )“保护伞”

在全总下(🕚)发的(de )《关于提升集体协商(shā(🎣)ng )质(zhì )量(♏)增强集体合同实(shí(🚲) )效的意见》《深化集(🖤)(jí )体协(🐲)商工作规划(2014-2018年)》等部(🚂)(bù )署(shǔ )规划中，都(🐝)提出了(le )加(jiā )强女职工专项(🙌)集体(tǐ(✒) )合同工作的相关要(😾)求(qiú )。

——加强源(🥙)头参与(🚣)(yǔ )。

各级工会女职工(💖)组织探(tàn )索(suǒ )创新了“互联(🗑)网+”的普法宣传方(🏧)式，通(tō(🔡)ng )过发放法律法规书(🙀)籍(jí )资料、制作(🗞)宣传板报、开(kāi )展(zhǎn )线上(🗽)线下互(🍧)动融合(hé )等活动，广(🏤)泛宣传国(guó )家和(🚷)地方女(💋)职工权益(yì )保护法(🎮)律法规，推动(dòng )普(🥝)法(fǎ )宣(xuān )传工作进企业、(🎮)进(jìn )车(➿)(chē )间、进班组。

积极(🛩)(jí )参与《社会保障(🌽)(最低(dī(🉐) )标准)公约》和《生育(yù(🗽) )保护公约》批约可行性研(yá(🌗)n )究(jiū )论证，提出意(🤩)见建(jià(🍺)n )议。