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同(🤲)时，年轻(qīng )一代(♐)(dài )企业家(jiā(🐚) )成长的外部(🐋)环境有待(dài )优(🌌)化，教育引导(💘)触角延伸有(yǒu )限，覆盖面不(⏰)够宽；培训(🦄)工(gōng )作参与部门多，但主(zhǔ(🐳) )体模糊(hú )，分(🏕)工与定位不够明(míng )晰，资(zī(💄) )源整合程度(🙊)不够高；教育形式偏传统(🛠)(tǒng )、较陈旧(😆)，不能很好地吸引年轻(qī(🐗)ng )一(➰)代企(qǐ )业家(🚳)主动参与；政府(fǔ )在政(🐴)策(🕳)扶持、创新(💏)支撑、融(róng )资(🎾)服务、环境(🏚)营(yíng )造等(děng )方面还(hái )有待(💆)进一步完善(🏩)。

在(zài )美洲大(dà )陆，美国用战(🌏)争获取(qǔ )了(📌)大片土地和丰富资源。

这(zhè(🌊) )份报告由毕(🚄)马威、汇(huì )丰及香(xiāng )港总(🐏)商会联合调(🚴)查，名为《探索大湾区——第(💷)二(èr )份驱动(⏫)成功的关(guān )键年度调查(😗)(chá(🥄) )报告》，共访问(🐝)了714名(míng )在内地(dì )、香港(🎭)及(🤯)澳门的企业(👝)(yè )高层。

同时，支(💠)持学术机构(🤧)(gòu )开展家族企业研(yán )究，收(😆)集整(zhěng )理年(🐆)轻一代案例，提(tí )供量身(shē(⏰)n )打造的培养(👞)计划，营(yíng )造一个接好老一(👲)辈企业家的(🦉)(de )班、勇于创新创业的(de )社会(🚪)氛(fēn )围，进而(📼)引领年轻一(yī )代树立(lì(🤸) )为(🍅)富国强民而(🚭)奋斗的(de )信心与决心，创(chuà(🧑)ng )造(🕑)更大的社(shè(🎚) )会效益。

同时，注重(chóng )领导(👒)型(👹)(xíng )人才的培(⚓)养，推动实(shí )现(🔵)国家人才发(👣)展规划，助力(lì )家族企业特(🚕)别是(shì )中小(💗)(xiǎo )型企业(yè )的转型升级。

张(🎁)业遂(suí )：还(🥘)有(yǒu )一个重要方面就是本(🖇)(běn )届常委会(🥥)采取打(dǎ )包修改法律(lǜ )、(🕐)作出决定等(💸)方式，在深化(huà )机构改革(🚿)等(📙)方面发挥(huī(✈) )了立法(fǎ )规范和保障改(🍕)革(🍤)的作(zuò )用。