致命急件

“企业不得因(yīn )女职工(gōng )怀孕、生育(yù )、哺乳降低其工资(zī )、予以辞退(tuì )、与其解除劳动或(🕥)者聘用(🕓)合同”“女(🌅)(nǚ )职工(🗑)比较多(📺)(duō )的用(🍖)人单位(👿)应当根(🚢)(gēn )据女(😌)职工的(🈺)(de )需(🌗)要，建(🚥)立(🌒)女职工(🎹)(gōng )卫生(💠)室、孕(🍘)妇休息(😔)(xī )室、(🦒)哺乳室(🈵)(shì )等设(🌚)施”……一份(fèn )份女职工专(zhuān )项集体(tǐ )合同的签订(dìng )，意味着女职工的(de )特殊利益进(jìn )一步有了保障。

一件花灯，从(cóng )骨架、灯户、灯群(qún )直到缀好灯花，就(jiù )如同一个人(rén )的人生一(💶)般，经历(🏸)着初萌(🌔)、出生(🐷)和成(ché(📏)ng )长，都等(👪)待(dài )着(🐆)烛心被(⏫)点燃的(🗺)璀(🛢)(cuǐ )璨(🏻)…(🔞)…在邹(🍲)(zōu )宏达(🐒)的(de )眼中(🌸)，这就(jiù(🎂) )是最美(🛄)的时刻(🤨)。

“什么是(🐩)工作(zuò )场所性别平等？”“我国促进(jìn )性别平(píng )等相关法律(lǜ )法规和已批准的相(xiàng )关国际公约(yuē )有哪些？”“性别平等应纳入(rù )用人单(dān )位哪些制度(dù )？”日前，一本由(yóu )全国总工会(🤠)(huì )编制(💎)的(de )《促进(🔞)工作场(📤)所性别(🍈)平等指(🏄)导(dǎo )手(🚹)册》印刷(🐊)(shuā )出版(🐆)。

—(💇)—加(🎥)强(🤬)源(yuán )头(🍠)参与。

—(❎)—贯彻(🧞)(chè )男女(👰)平等基(🚓)(jī )本国(🔹)策的工(🍇)会行动(dòng )

手册明示了(le )用人单位应建立的制度机制、工会组(zǔ )织应发挥的(de )监督作用，分析点(diǎn )评实践案例(lì )，提供检查清单便于用人单位(wèi )自查和(hé )工会监督。

如北京市总工会通(〽)(tōng )过12351网(🧝)络平台(🏩)(tái )，开设(😔)(shè )“母婴(😒)关爱”专(👱)栏，开展(💥)新建(jià(🍰)n )“母婴关(🤴)爱(ài )室(⛅)”申(🥘)报、应(🍌)急物(wù(🌫) )资申领(🐴)以及(jí(🕥) )新生儿(🤥)(ér )礼包(⬛)发放活(⏳)(huó )动、亲子活动；上(shàng )海市总工会(huì )通过网络、微信等新媒体促进(jìn )“爱心(xīn )妈咪小屋”运作规范化和有效(xiào )性，小屋官(guān )方网站、官方微信、手机APP等新媒体应(yīng )用平台目前(qiá(🔏)n )已全部(🍱)上线。

在(🛩)全(quán )总(🎻)下发的(😙)《关于提(♍)(tí )升集(📎)体协商(♿)质量增(💉)强集体(🖥)合(🚪)同(tóng )实(📬)效的意(😉)见(jiàn )》《深(🐵)化集体(⛏)协商(shā(📠)ng )工作规(🍔)划(2014-2018年(niá(🌇)n ))》等部(bù )署规划中，都提出了加强女职(zhí )工专项集体(tǐ )合同工作的相关要求。

调查发(fā )现，仍(réng )有一些企业(yè )在贯彻落实性别平(píng )等相关法律(lǜ )法规，促进工作场所性别平等方面存(🎅)(cún )在问(🚪)题。

一(yī(🏄) )件花灯(🛃)，从骨架(🎉)、灯户(👱)、灯群(⚓)(qún )直到(🥠)缀(zhuì )好(🤚)灯花，就(🚔)如(🆎)同一个(🉐)人的人(🐭)生(shēng )一(🏬)般，经历(🈯)(lì )着初(👌)萌、出(🛤)生和成(🐀)(chéng )长，都等待(dài )着烛心(xīn )被点燃的璀(cuǐ )璨……在邹宏达的(de )眼中，这就(jiù )是最美的时刻。