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“企业不得因女职(zhí )工怀孕、生育、哺乳降低其工资、(🧡)予(❗)以辞(⌚)退(🔶)、与(🕰)其(💭)(qí )解除劳动或者聘用(yòng )合(hé )同”“女职工比较多的用人单位(🏹)(wèi )应(🍛)(yī(🌳)ng )当根(✂)据(🍪)女职工的需(xū )要，建立女职工(gōng )卫生室、孕妇休息(xī )室、哺乳(📎)室(🎪)等设(🤗)(shè(🆕) )施”……一份份女(nǚ )职(zhí )工专项集体合同的签订，意味着(zhe )女(nǚ )职(🤵)工(♊)的特(🙊)殊(🐺)利益(😖)进一步有了保障(zhàng )。

此外，各地工会借(jiè )助社会资源，强(qiáng )力(✈)推(🌁)进女(👈)职(🕊)工哺(🍝)乳(💎)(rǔ )室建设。

——贯(guàn )彻男女平等基本国(guó )策(cè )的工会行动

品牌(👪)3：(🏖)“爱心(🎢)妈(🏃)咪小(xiǎo )屋(wū )”

2016年女职工维权行(háng )动月更是专门以(yǐ )“提升协商质(🍬)量(🗺)、增(🌚)强(😘)合同实效”为主题，在各地集(jí )中(zhōng )开展要约行动(dòng )和履约督查(🎿)。

手(🆒)册(cè(🍢) )明(👌)(míng )示(🍂)了用人单位应建立的制度机制(zhì )、工会组织应发挥的(de )监督(🚖)作用(😶)，分(👿)析(xī(🤵) )点(🚙)评实践案例，提(tí )供检查清单便于(yú )用人单位自查和工(gōng )会(huì(🍿) )监(⤵)督。

—(⏪)—(💿)南京市总工会推动质(zhì )监(jiān )部门制定《工作场(chǎng )所爱心母婴室(🔑)建(🚑)(jiàn )设(㊗)与(🗒)星级评定规范(fàn )》，成为首部面(miàn )向职工的公益服务(wù )类(lèi )地方(🔝)技(💁)术规(🕺)范(🚷)(fàn )。

“女(🍧)职工法制宣(xuān )传(chuán )教育与权益维护”“提升协商质(zhì )量(liàng )、增(♓)强合(🐊)同(🔜)实效(🎬)，推(⏲)动《特别规定(dìng )》贯彻落实”“推(tuī )动《特别规定》贯彻落实，依法维(wéi )护(🅰)(hù(🔬) )女职(📍)工(♏)合法权益和特殊利益”“加(jiā )强生育保护，依法(fǎ )维护女职工合法(🐮)(fǎ(🤓) )权益(👳)和(🦉)特殊利益”……2015年至2018年，全(quán )总女职工委员会在(zài )全(quán )国范围内(😳)组(⚪)织(zhī(🐗) )开(🆖)展的(🐚)女职工维权(quán )行(háng )动月活动，主题在变，但关注的(de )核(hé )心问题(🚰)从未(❕)改(🍜)变：(🎓)为(🧒)女职工撑起权(quán )益“保护伞”。

包(bāo )括相关制度机制(zhì )不健全、不(📷)同(🔷)程度(🔗)(dù(🕗) )存(cún )在就业性别歧视、缺乏支持职工(gōng )平(píng )衡工作与家庭责(🌄)任(🌋)(rèn )的(📂)措(🎪)施，等等。