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品牌(😾)1：(🔩)促进(👱)性(xìng )别平等

这些举(jǔ )措都(🖖)指向同(💡)一个目标(biāo )：认真履行工(🅱)(gōng )会基(🐘)本职责，维护好(hǎo )发展好女(🐒)职工(gō(🎏)ng )合法权(quán )益，满足女职(zhí )工(😑)美好生(🦎)活需要，团(tuán )结动员广大女(🚢)(nǚ )职(🏏)工(🐑)奋斗新时代。

为(wéi )培养和造(🈹)就一(yī(💷) )支(zhī )知识型、技能型、创(💃)新型女职工(gōng )队伍，近年来(💂)，全总(zǒ(🆎)ng )女职工委员会(huì )着力提(tí(⏪) )升(🐫)女职(👁)工队伍(wǔ )素质，于2015年印发《关(🥠)(guān )于新(🤱)形势下深(shēn )入实施女职工(🛬)提升素(🛺)(sù )质建功立业工(gōng )程的意(🤛)见》，明确(🍺)了(le )提素建功的目(mù )标任务(🍗)(wù )，同时(🙏)积极贯(guàn )彻落实《新时期产(☝)业(yè(🔀) )工(🌦)人队伍建设(shè )改革方案》，拓(🥚)展培(pé(👞)i )训内容、搭建(jiàn )网(wǎng )上平(✒)台，多层次多(duō )渠道开展教(🥠)育(yù )培(🙌)训，助推女职工成(chéng )长成才(📤)。

—(❤)—纳(👉)入全(quán )会工作，推动(dòng )女职(🙌)工专项(🥎)集体合同(tóng )工作纳入全会(🏊)(huì )集体(😿)协商签订集体合(hé )同工作(🔆)同步推(❓)(tuī )进。

一方面，推动将(jiāng )“企业(🍢)签订女(🏹)(nǚ )职工专项集体合同”纳入(✈)《劳动(🖊)合(👆)同法》予以明确规定(dìng )。

女职(🚴)工专项(🚃)集体合(hé )同工作是工会(huì(🛸) )女(nǚ )职工组织依法维护(hù(📡) )女(☕)职工(🖌)合法权(quán )益和特殊利益的(👷)重(🐅)要(yà(💸)o )载体。

组织女(nǚ )职工积(jī )极(🍙)参与“当(🔌)好(hǎo )主人翁、建功新时代(🏀)(dài )”“践行(🏓)新理(lǐ )念、建功‘十三五(⏭)’”主题(😡)劳动和(hé )技(jì )能竞赛，探索(🤛)网上(shà(👓)ng )练兵和网上技(jì )能比武新(⬆)形式(🐶)，广(🥫)泛(fàn )开展女职工岗位练兵(👽)(bīng )、技术比武、技能竞赛、发明(🐘)创造(zào )及合理化建议(yì )等(🔇)(dě(🌺)ng )活动(🌳)，引导女职工(gōng )投身大众创(🌠)业(yè )、(🏅)万众创新的时代浪(làng )潮；(😋)积极培(🏾)育(yù )女职工(gōng )创新工作室(🐺)、创新(🗻)班组、创新团队(duì )，搭建女(😫)职工(gō(🧐)ng )技术创新成果展示平(píng )台(👣)，发挥女(😚)劳(láo )模(mó )、女高级技能人(👣)才(cái )引(🧤)领示范作用(yòng )，带动广大女(✡)职工在(zài )改革发展稳定第一线(xià(♈)n )创新创优建功(gōng )立业。