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推动男(🍫)女平等基本(✝)国策贯彻落实，推动用(👈)人单位(wèi )执(🎧)(zhí )行(háng )国(guó(🔓) )家(jiā )和(hé(🍚) )地(dì )方性别(👠)平等相关(⏱)法律法规政(🐺)策规定，积极促进工作(🥕)场所(suǒ )性别平等，依法(⛽)(fǎ )维(wéi )护职工平等享(🏝)有机会、权利和待遇(🚄)，始终是各级工会努(nǔ(⚓) )力(lì )的(de )方(fāng )向(xiàng )。

包括(🍬)相关制度机制不健全(🍉)、不同程度(➗)存在就业(🌶)性别歧视(shì(🌾) )、缺乏支(🌜)持职工平(pí(⛩)ng )衡(héng )工作与家庭责任(🤑)的措施，等等(🔶)。

27个省(区、市(🤱))总工会设(😛)(shè )立(lì )了(le )专(💷)(zhuān )项(xiàng )资(🎼)(zī )金(jīn )；许(〽)多地方把“母婴关爱室(🤜)”建设纳入职工维权帮(🕑)扶中(zhōng )心和职工之家(📊)建(jiàn )设(shè )重要内容、(💰)工会工作年度考核。

此(❕)外，各地工会借助社(shè(🤙) )会(huì )资(zī )源(yuán )，强(qiáng )力(🆘)推进女职工(🚝)哺乳室建(🕣)设。

近年来，先(🌆)后开展了(👘)《女职(zhí )工(gō(💛)ng )劳动保护特别规(guī )定(🏒)(dìng )》贯彻落实(😱)情况调查、(😺)全面两孩(🥗)政策下生育(💗)保障制度(❤)(dù )问(wèn )题(tí(🍐) )研(yán )究(jiū )、生(shēng )育政(📓)策调整后如何帮助女(🐏)职工解决生育后顾之(🍶)忧、企业(yè )性别平等(⬇)机制建(jiàn )设(shè )等调研(🥞)，全面深入了解用人单(🥉)位落实国家相关法律(😭)法规(guī )情(qí(🕌)ng )况(kuàng )。

为(wé(🍓)i )培(péi )养和造(✌)就一支知(🌸)识型、技能(😦)型、创新型女职工队(🍂)伍，近(jìn )年(niá(🉑)n )来，全总女职(🍽)工(gōng )委(wě(🌽)i )员会着力提(🍋)升女职工(⛎)队伍素质，于(⏩)2015年印发《关于新形(xíng )势(🎦)(shì )下(xià )深(shēn )入(rù )实(shí(🆙) )施(shī )女职工提升素质(💀)建功立业工程的意见(💔)》，明确了提素建(jiàn )功的(🗣)目标任务，同(tóng )时积极(🔚)贯彻落实《新时期产业(🚣)工人队伍建(👦)设改革方(〽)案》，拓(tuò )展(zhǎ(🥨)n )培(péi )训(xù(🙄)n )内容、搭建(✌)网上平台，多(🍻)层次多渠道开展教育(📹)培训，助推(tuī(🛩) )女职工成(⏺)长成才(cái )。

调(🍎)查发现，仍(🛃)有一些企业(🛢)在贯彻落实性别平等(🎂)相关法律(lǜ )法(fǎ )规(guī(🐅) )，促(cù )进(jìn )工作场所性(👇)别平等方面存在问题(👞)。

——纳入全会工作，推(🛄)动女职工专项集(jí )体(📩)合同工作纳入全会集(🚃)体协商签订(💨)集体合同(🥂)工作同步推(🔆)(tuī )进(jìn )。

为(🔕)(wéi )培(péi )养(yǎ(😤)ng )和造就一支(🕴)知识型、技能型、创(🏪)新型女职工(🏬)队伍，近年(🌏)来(lái )，全总女(🈴)职工委(wěi )员(yuán )会着力(🏩)提升女职工队伍素质(👲)，于2015年印发《关于新形势(🔠)下(xià )深(shēn )入(rù )实(shí )施(🔗)(shī )女(nǚ )职工提升素质(🎭)建功立业工程的意见(💇)》，明确了提素建功(gōng )的(🚓)目标任务，同时(shí )积极(🐔)贯彻落实《新(🙅)时期产业(🐠)工人队伍建(💼)设改革方案》，拓(tuò )展(zhǎ(🍪)n )培(péi )训(xùn )内(🛺)(nèi )容、搭建网上平台(👫)，多层次多渠(🌶)道开展教(🐆)育培训，助推(💴)女(nǚ )职工成长成才。

这(🐠)(zhè )些举措都指向同一(🐫)个目标：认真履行工(🍝)会基本职责，维(wéi )护(hù(🎾) )好(hǎo )发(fā )展(zhǎn )好(hǎo )女(👍)职工合法权益，满足女(📺)职工美好生活需要，团(💈)结动员(yuán )广大女职工(👛)奋斗新(xīn )时(💖)代。