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女职(📑)工专项集体合同工(gō(🤕)ng )作(zuò )是(shì )工会女职(🚇)工组织依法维护女职(🏁)工合法(fǎ )权(quán )益和(🥥)特殊利益的重要载体(🦑)。

在调研基(jī )础(chǔ )上(🚉)(shàng )，对存在问题积极提(🈁)出整改意见，并(bìng )总(⛩)(zǒng )结推广(👄)基层典型经(🔁)验。

关注女职工需求(🈷)(qiú )，各地工(🎊)会加大了规(🛥)范运作，打(🐂)造品质(zhì(🌊) )小(xiǎo )屋(wū(🗡) )：

人力资源社会保障(🚫)部、全国(⛓)总工会(huì(🌈) )等(děng )9部门联合制发了(👏)《关于进一步规范招(⛑)(zhāo )聘(pìn )行(háng )为促进妇(🥛)女就业的通知》，明确(🆑)不得(dé )以(yǐ )性别为由(📢)限制妇女就业、拒(🤚)绝录用妇(🚮)(fù )女(nǚ )，不得(🍣)将限制生育作为录(🐢)用条件，不(🚔)得(dé )差(chà )别(💒)化地提高妇女对妇(💫)女录用标(👸)准等。

——开展调查研(📀)究。

2019年1月底(🎇)，中车戚墅(🎿)堰(yàn )所(suǒ )召(zhào )开了二(🏍)届职工代表大会三(💎)次会议。

2016年(nián )，国家卫生(🐩)计生委、全国总工(❕)会等10部门(mén )联(lián )合(hé(🥐) )制发了《关于加快推(🖼)进母婴设施建设(shè )的(💠)(de )指导意见》，进一步明(🦍)确：到2020年(✂)底，所(suǒ )有(yǒ(🏹)u )应配置母婴设施的(🔰)公共场所(🐫)和用人单(dā(👰)n )位(wèi )基本建成标准(😘)化母婴设(🤩)施。

品牌2：女职(zhí )工(gō(🛅)ng )专项集体(💑)合同