中国女兵

包括相关制度机制不健(jiàn )全、不(⛎)同(🐹)(tóng )程(🍩)度存在(zài )就业性别歧视、缺乏支持(🚗)职工(💁)平衡(🛒)工作(zuò )与家(jiā )庭责(zé )任的措施(shī )，等(📸)等。

手(🔂)册明示了用人单位应建立的(de )制度(🦁)(dù(🙁) )机制(♈)(zhì )、工会组(zǔ )织应发挥的监督作用(💝)，分析(🛬)点评(📸)实践案(àn )例，提供(gòng )检查清单便于用(🌯)人单(⏯)位自查和工会监督。

与(yǔ )此同(tóng )时(😚)，各(🥅)地工(⏰)会(huì )则将女职工专项集体合同工(🏨)作(🤽)纳入(💴)集体(tǐ )合同(tóng )工作(zuò )同部署、同推进、(🐌)同考(🆔)核，着力推动基层单位女(nǚ )职工(gō(🤗)ng )专(🧞)项(xià(😉)ng )集体合同(tóng )与集体合同“三同步”(同(🎺)步(⛱)协商(🍊)、同步(bù )签订(dìng )、同(tóng )步履约)。

近年(🕔)来，先(🌯)后开(📴)展了《女职工劳动保护(hù )特别(bié )规定(💼)(dìng )》贯(🐡)彻落实情况调查、全面两孩政策(💴)下(🥦)生育(🛳)(yù )保障(zhàng )制度(dù )问题研究、生育(🐸)政(🍤)策调(😝)整后如何帮助女职工解决(jué )生育(yù )后顾(🐩)(gù )之(🚟)忧、企(qǐ )业性别平等机制建设等(🌁)调(🌴)研，全(👜)面深入(rù )了解(jiě )用人(rén )单位落实(〰)(shí(✊) )国家(👨)相关法律法规情况。

关注女职工需(xū(🚷) )求，各(🚘)地(dì(🐌) )工会加大(dà )了规范运作，打造品质小(🥍)屋：(🧞)

值得一提(tí )的是(shì )，推(tuī )进女职工(👠)(gō(🌊)ng )专项(🍺)集体合同签约、履约，每年都(dōu )是女(🍰)(nǚ )职(👛)工(gōng )维权行动月活动的重点内容之一。

“其(🖌)实最(✔)难的(de )是头(tóu )两年(nián )，不太了(le )解工艺(🕎)的(😻)技巧(🌜)。