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与此同时，中(zhōng )车集团分布在各(gè(🕞) )地(🧠)的子(🈴)公(📞)司也相(🔐)继召(zhào )开(kāi )了职代会，其中有一(yī )项备受女职工关注的(🏐)(de )重(✂)要议(🥗)程(🛰)——审(⬜)议通(tōng )过并签订《女员(yuán )工权益保护专项集体(tǐ )合(hé )同(🔌)》。

“企(🐷)业不(🍭)得(😈)因(yīn )女(🕦)职工怀孕、生育、哺乳降低其工资(zī )、予(yǔ )以辞退、与其解(🚊)(jiě(👰) )除(chú(📣) )劳(🔔)动或者聘用合同(tóng )”“女职工比较多的用(yòng )人单位应当根据女职(📼)(zhí(🌤) )工的(🏨)需(🏖)要，建立(🤛)(lì )女职工卫生室、孕妇(fù )休(xiū )息室、哺乳室等设施(shī(🖍) )”…(🚎)…一(⛲)份(🔷)份女职(🏒)工(gōng )专项集体合同的签订(dìng )，意味着女职工(gōng )的特殊利(🗂)益进一(🐋)步(➖)有(yǒu )了(🍮)(le )保障。

积极参与涉及(jí )性别平等相关法律法(fǎ )规政策文件制定(🐯)(dì(👺)ng )修订(🆑)(dì(😟)ng )，对加强(🦋)保障男(nán )女职工平等就业、解(jiě )决(jué )就业性别歧视问(🤛)题(📜)和(hé(🍒) )完(😪)善生育(🚓)保障制度、建立健全生育支(zhī )持政策、加强女职工(gō(🚀)ng )劳(🌖)(láo )动(🦕)保(💲)护等提(😖)出意见建(jiàn )议。

人力资源社会保(bǎo )障部、全国总工会等(🌞)(děng )9部门(🖇)联(⏬)合制发(🔹)了(le )《关于进一步规范招(zhāo )聘(pìn )行为促进妇女就业的(de )通知》，明确不(📋)得(🚾)以(yǐ(🧞) )性(🍅)别为由(🗿)限制妇(fù )女就(jiù )业、拒绝录用妇(fù )女，不得将限制生育(🔳)(yù(⏯) )作(zuò(🤖) )为(🙆)录用条(⏳)件，不得差(chà )别化地提高妇女对妇(fù )女录用标准等。

在调(💪)(dià(🏄)o )研基(✈)础(👶)上，对存(🔃)(cún )在(zài )问题积极提出整改意(yì )见，并总结推广基层(céng )典(🕟)型经验(🗒)。

—(👹)—纳入(🤶)(rù )全会工作，推动(dòng )女职工专项集体合同(tóng )工(gōng )作纳入全会集(😲)体(🍽)协商(🤖)(shā(👐)ng )签订集(🐶)体合同工作同(tóng )步推进。

值得一(yī )提的(de )是，推进女职工(gō(🏬)ng )专(🔠)项集(⚡)体(🛋)合同签(🥡)约、履(lǚ )约，每年都是女职工(gōng )维权行动月活动的重(chó(🐊)ng )点(🌨)内容(😢)之(😤)一。

——(⛰)明(míng )确目标任务。

调(diào )查(chá )发现，仍有一些企业(yè )在贯彻落实性(🍯)别(🛁)平等(dě(⏬)ng )相关法律法规，促进(jìn )工作场所性别平(píng )等方面存在问题。

各(gè(🍂) )级(🐀)(jí )工(🛁)会(🚺)女职工(📛)组织探索(suǒ )创新了“互联网+”的(de )普法宣传方式，通过(guò )发放(🏠)法(🍟)律法(🎶)规(⛪)书(shū )籍(⌛)资料、制作宣传板(bǎn )报(bào )、开展线上线下互动(dòng )融合(🕵)等(🤑)活动(🎁)，广(😽)泛宣(xuā(🕳)n )传国家和地方女(nǚ )职工(gōng )权益保护法律法(fǎ )规(guī )，推动普法宣(💄)传(🤛)工作(zuò(🐢) )进企业、进车间、进(jìn )班组。