没有钱ova2

—(🏪)—为哺乳期女职工建起温暖(🚦)的“小屋(wū )”

近(📤)年(nián )来，先(xiā(🛹)n )后开展(zhǎn )了(🙄)《女(nǚ )职工劳(🏬)(láo )动保护(hù )特别规(guī )定》贯(guà(✍)n )彻落实情况(⛺)调查、全面(🥧)两孩政策下(💂)生育保障制(〽)度问题研究、生育政策调整(🚱)后如何帮(bā(❤)ng )助女职(zhí )工(🎺)解决(jué )生育(🐥)后(hò(🚥)u )顾之忧(yōu )、企业(yè )性别平(píng )等机制(🖼)(zhì )建设等(dě(🚖)ng )调研，全面深(😾)入了解用人(🖨)单位落实国家相关法律法规(🕒)情况。

多年来(👕)，各级工会女(👠)职(zhí )工组织(💰)(zhī )突出工(gō(🤥)ng )作重点(diǎn )，着力(lì )在重点(diǎn )领(🕌)域、关键环(🍘)(huán )节上下(xià(🍃) )功夫，推进女(💌)职工专项集(⛔)体合同工作取得显著成效。

5年(🕛)间，在各级工(🕟)会女职工组(💓)织的不懈(xiè(👛) )努力(🐸)下(xià )，工会(huì )女职工(gōng )工作形(xíng )成了(🔽)八(bā )个响亮(🛑)(liàng )品牌：促(🍚)进性(xìng )别平(🎈)等、女职工专项集体合同、(💤)女职工休息(🐎)哺乳室建设(👨)、女职工维(⚽)权行动月活(🥑)动、女职工(gōng )提升素(sù )质建(😑)功(gōng )立业工(⏱)(gōng )程、职(zhí(🚇) )工子女(nǚ )托(🍽)管服(fú )务、(🆎)“女职工(gōng )关爱行动”和家庭文(💎)明建设。

调查(👼)发现，仍有一(🔎)些企业在贯(😕)彻落实性别平等相关法(fǎ )律法规(guī )，促进(🎡)(jìn )工作场(chǎ(🕋)ng )所性别(bié )平(🍲)等方(fāng )面存(💫)在(zài )问题。

——纳(nà )入全会工(👾)作，推动女职(🍏)工专项集体(💈)合同工作纳(🎯)入全会集体(🍝)协商签订集体合同工作同(tó(🖌)ng )步推进(jìn )。

积(👵)极(jí )参与《社(🎆)会保(bǎo )障(最(🚸)低(dī )标准)公(gōng )约》和(hé )《生育(yù )保护公约》批(😛)约可行性研(🌎)究论证，提出(🚗)意见建议。