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“女职工(☔)法(🐧)制宣传教育(yù(🐅) )与(🐈)(yǔ(🎶) )权(quán )益维护”“提升协商质量、增强合(hé )同(tóng )实(shí )效，推(💧)动(💗)《特别规定》贯彻(🛴)落(🏮)实(🔎)”“推(tuī )动《特别规定》贯彻落实，依法维护(hù )女(nǚ )职(zhí )工(🐴)合(📵)法权益和特殊利(🚉)益(✍)”“加强生育(yù )保(bǎo )护(hù )，依法维护女职工合法权益和特(🚤)殊(📗)(shū )利(lì )益(yì )”…(⏱)…(🤭)2015年(🍹)至2018年，全总女职工委员会在(zài )全(quán )国范围内组织开展(⚓)的(👉)女职工维权行(⏩)动(🎧)月(🛸)(yuè )活(huó )动(dòng )，主题在变，但关注的核心问题从(cóng )未(wèi )改(🐍)(gǎ(🥌)i )变：为女职工(🎶)撑(🍦)起权益“保护伞”。

一(yī )方面，推动将“企业签订女职工专项(🛵)集(🧛)(jí )体(tǐ )合同”纳入(🧗)《劳(🤰)动合同法》予以明确(què )规(guī )定(dìng )。

各地工会则积极推动(💃)女(🕰)职工专项(xiàng )集(📇)(jí(🛐) )体(🚩)(tǐ )合同工作纳入地方《妇女权益保障法(fǎ )实(shí )施办法(🕵)》，并(🛣)与地方人社、(🔓)企(🤾)联(👽)等制发(fā )推(tuī )行(háng )女职工权益保护专项集体合同工(🚷)作(❌)(zuò )指(zhǐ )导(dǎo )意(🤔)见(🛺)，为推进女职工专项集体合同工(gōng )作(zuò )提供法律制度(🚖)保(🍷)障。

这件事给了(⤵)他(🌷)难(🐦)忘(wàng )的(de )教训，此后，邹宏达决定外出学习经(jīng )验(yàn )。

“什么(🦇)是(🥟)工作场所性别(🧢)平(🤼)等(🅱)？”“我(wǒ )国(guó )促进性别平等相关法律法规和已批准(zhǔ(🏍)n )的(🍕)(de )相关国际公约(🧥)有(🙇)哪(🆕)些？”“性别平等应(yīng )纳(nà )入(rù )用人单位哪些制度？”日(🔵)前(🕶)，一本(běn )由(yóu )全(🛳)(quá(⭕)n )国总工会编制的《促进工作场所性别(bié )平(píng )等指导手(🔮)册(🎽)》印刷出版。

加强(🌐)与(🐠)地(📶)方人(rén )大(dà )和(hé )政府有关部门的联系配合，推动加(jiā(🤦) )大(🌵)(dà )性(xìng )别平等(🌆)相(😋)关(⛔)法律法规执行情况的监(jiān )督(dū )检(jiǎn )查力度；针对一(😶)些(🏮)用人单位要求(📁)女(🐭)职(🤟)(zhí )工(gōng )“怀孕排队”、生育待遇不落实、“四(sì )期(qī )”保护(🚸)不(👓)到位、薪酬待(🚇)遇(🍌)不平等、职(zhí )业(yè )发(fā )展因生育受限等问题，全总女(❌)职(😼)工委(wěi )员(yuán )会(🛳)和(📆)相(🙆)关地方工会女职工组织及时协同(tóng )有(yǒu )关(guān )部门调(❄)查(✉)处理，依法维护(💸)女(💀)职(⛏)工合(hé )法(fǎ )权(quán )益和特殊利益。

积极参与涉及性别(bié(🌯) )平(😔)(píng )等(děng )相关法(♍)律(📔)法(🛺)规政策文件制定修订，对(duì )加(jiā )强保障男女职工平等(🥍)就业、解决就业(😂)性(🥊)(xìng )别(bié )歧(qí )视问题和完善生育保障制度、建立(lì )健(📀)(jià(🏔)n )全(quán )生育支持(☕)政(🍜)策(🙄)、加强女职工劳动保护(hù )等(děng )提出意见建议。