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加强与地方(fāng )人大和政府(fǔ )有关部门的(de )联系配合，推(🚡)动加大性(🚱)别(bié )平等相关法(fǎ )律法规执行(háng )情况的监督(dū )检查力度；针对一些用(yòng )人单位要求(qiú(〰) )女职工“怀(📼)(huái )孕排队”、生育待遇不落实、“四期”保护不到位、薪酬待遇不平等、职业发展因生(shēng )育(♊)受限等问(🌭)(wèn )题，全总女(nǚ )职工委员会(huì )和相关地方(fāng )工会女职工(gōng )组织及时协(xié )同有关部门(mén )调(🎽)查处理，依(🥔)法维护女(nǚ )职工合法权益(yì )和特殊利益(yì )。

5年间，在(zài )各级工会女(nǚ )职工组织的(de )不懈努力(🗒)下(xià )，工会(📫)女职(zhí )工工作形成(chéng )了八个响亮(liàng )品牌：促进性别平等、女职工专项集体合同、女职(🎿)工休息哺(🗜)乳室建设、女(nǚ )职工维权行(háng )动月活动、女职工提升(shēng )素质建功立(lì )业工程、职(zhí )工(🧟)子女托管(🚱)(guǎn )服务、“女(nǚ )职工关爱行(háng )动”和家庭文明建设。

——造就“三(sān )型”女职工(gōng )队伍

与此同(tó(🔎)ng )时，中车集(🕚)(jí )团分布在各(gè )地的子公司(sī )也相继召开(kāi )了职代会，其中有一项备受女职工关注的重(✒)要议程—(💛)—审议通过并签订《女员工权益(yì )保护专项集(jí )体合同》。

截至2018年9月，全国已建立(lì )女职工休(🥗)息(xī )哺乳(💯)室的基(jī )层企事业工(gōng )会达28.6万个。

全总先后制发关于推进女(nǚ )职工专项集(jí )体合同工作(🐹)(zuò )的相关(🐟)意见(jiàn )，明确提出(chū )“基本实现(xiàn )在已建工会(huì )企业中女职(zhí )工组织和女职工权益保护专(❤)项集体合(😳)同全覆盖”。

积极参与涉及性别平等(děng )相关法律法(fǎ )规政策文件(jiàn )制定修订，对加强保障(zhà(🤸)ng )男女职工(😎)平(píng )等就业、解(jiě )决就业性别(bié )歧视问题和(hé )完善生育保(bǎo )障制度、建立健全生育支(💰)(zhī )持政策(👄)、加(jiā )强女职工劳(láo )动保护等提(tí )出意见建议(yì )。

针对这些(xiē )问题，全总(zǒng )女职工委员(yuá(🐟)n )会将调研(🐂)成果转化为指导手册，为用人单位落实法律法规规定、工会组织(zhī )开展促进工(gōng )作场所(🌟)性别(bié )平(🎋)等工作提(tí )供具体的帮(bāng )助和指导。