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在全总下发的《关(🍠)于(yú )提升集(jí(🕣) )体协商质(zhì )量增强(🏤)(qiáng )集体合同实(🎳)效的意见》《深化集体(➰)协商(shāng )工作规(😾)划(huá )(2014-2018年)》等(děng )部署规(🕥)划中，都提出了(🔹)加强女职工专项(xià(💤)ng )集体合(hé )同(tó(🧗)ng )工作的(de )相关(😇)要求。

近年来，先(🌋)后开展了《女职(zhí )工(🐘)劳动(dòng )保(bǎo )护(😂)特别(bié )规定》贯彻落(🌐)实情况调查、(🖕)全面两孩政(zhèng )策下(🛴)生(shēng )育(yù )保障(👬)制(zhì )度问题(tí )研究(🛅)、生育政策调(🌑)整后如何帮助(zhù )女(🗞)职工(gōng )解决生(🍧)育(yù )后顾之(zhī )忧、(🏷)企业性别平等(🛂)机制建设等调研，全(🎛)(quán )面深入了(le )解(📵)用人(rén )单位落实国(🍬)家相关法律法(👨)规情况。

品牌(🧕)(pái )1：促进(jìn )性(🏍)(xìng )别平(🍜)等(děng )

与此同(🌫)时，各地工会则(🧘)将女职工专项集(jí(🌉) )体合同(tóng )工(gō(⌛)ng )作纳入(rù )集体合同(🔁)工作同部署、(♋)同推进、同考核(hé(〽) )，着力(lì )推动基(🍦)层(céng )单位女(nǚ )职工(🏝)专项集体合同(🛌)与集体合同“三同步(🎨)(bù )”(同步协(xié )商(🚢)、同(tóng )步签订、同(🖋)步履约)。

人力资(📺)源社会保障(zhàng )部、(🕚)全国(guó )总工会(📇)(huì )等9部门联(🗿)合制发了《关于(👭)进一步(🕢)规范招(zhāo )聘(📐)行为(wéi )促(cù )进(😂)妇女(nǚ )就业的通知(💹)》，明确不得以性(🧢)别为由限(xiàn )制妇女(🔜)(nǚ )就(jiù )业、拒(🎼)(jù )绝录用妇女，不得(☕)将限制生育作(🗄)为录用(yòng )条件，不得(💼)差别(bié )化地提(🛄)(tí )高妇女对妇女录(⛱)用标准等。

品牌(🏎)4：女职(zhí )工维权行(♒)(háng )动月

——完(🌐)善制度保障。

——撑(🍛)起女职工权益(👝)(yì )“保护伞(sǎ(🦕)n )”

——积极推动性别歧(🎽)视问题调查(🐷)处理。

而这(zhè )正(🙇)是湖(hú )南(nán )各级工(👱)(gōng )会以女职工(🍆)培训学校为载体，大(🦄)力推进(jìn )女职(💭)工(gōng )素(sù )质提升(shē(📻)ng )成果的生动展(👱)现。