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近(🕷)年(🐰)(nián )来，先后开展了(le )《女(🕣)职工劳动保护特别(bié )规定》贯彻(chè(📎) )落(🦈)实(🦐)情况调(diào )查、全面两(👐)孩政策下生育保(bǎo )障制度问题研(🚄)究(🥉)、(🎤)生育(yù )政策调整后(hòu )如何帮助女(nǚ )职工解决生育后(😙)顾(🧗)之(💈)忧、企(qǐ )业性别平等(🍕)(děng )机制建设等(děng )调研，全面(miàn )深入(😇)了(🏅)解(🦁)用(yòng )人单位落实国家(📶)相关法律法(fǎ )规情况。

关(guān )注女职(🗄)工(📙)需(🏏)(xū )求，各地工(gōng )会加(♿)大了规(guī )范运作，打造品(pǐn )质小屋(🗼)：(🐀)

值(⚾)(zhí )得一提的是(shì )，推进(🛢)女职(zhí )工专项集体(tǐ )合同签约、(🚸)履(⛎)约(🦅)，每年都是(shì )女职工维(💅)权行动月活动(dòng )的重点内容(róng )之(⚾)一(🐲)。

积极(jí )参与涉及性别(👵)平等相关法律(lǜ )法规政策文(wén )件(🐆)制(👱)定(🌡)修订(dìng )，对加强保(bǎo )障(🔍)男女职工(gōng )平等就业、解决就业(🔇)性(🥓)别(🏝)歧(qí )视问题和完(wán )善生育保障(zhàng )制度、建立(lì )健全(🦔)生(😇)育(🌊)支(zhī )持政策、加强女(😦)(nǚ )职工劳动保(bǎo )护等提出意(yì )见(💇)建(♌)议(🕜)。

据(jù )了解，目前(qián )女职(🈷)工专项集体合同工作已(yǐ )向非公(👍)、(🍃)中小企业和新(xīn )建企(🚉)业不断(duàn )延伸，并积(jī )极引导、推(🌨)进(😜)在(🌎)区域性、行(háng )业性工(👀)会联(lián )合会特别是(shì )小微企业工(📙)(gō(🚩)ng )会(🎛)联合会中(zhōng )实现女职工专项集体合同工(gōng )作覆盖。

值(🈷)(zhí(🐨) )得(🌴)一提的是(shì )，推进女职(🦏)(zhí )工专项集体(tǐ )合同签约、履约(🐰)，每(🎽)年(🍞)都是(shì )女职工维权(quá(📔)n )行动月活动(dòng )的重点内容(róng )之一(🖱)。