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积极(jí )参与涉及(📱)性别平等(děng )相关法(🍠)(fǎ(🐁) )律法规政(zhèng )策文件(🔆)制(📑)定修订，对加强(qiáng )保障男女(nǚ )职工平等就业、解(🌒)决就业(yè )性别歧视(🍪)(shì(👶) )问题和完善生育保(🈁)障(🍻)制度(dù )、建立健(jià(🔢)n )全生育支持政策、加强女(nǚ(👘) )职工劳动(dòng )保护等(🛷)提(📜)出意见建议。

“三八”国(🚟)(guó(🔘) )际劳动妇女节临近(👢)，意味(wèi )着全总女(nǚ )职工委(wě(⛏)i )员会组织开展的女(nǚ(😭) )职工维(wéi )权行动月(🔰)(yuè(📥) )活动也即将启动了(🎹)(le )。

27个(😅)省(shěng )(区、市)总(zǒng )工会设立了专项资金；许(xǔ )多(👷)地方把(bǎ )“母婴关爱(🥅)室(🕕)”建设纳入(rù )职工维(🏃)权(🍳)(quán )帮扶中心和职工(🚌)之家建设(shè )重要内容(róng )、工(👘)会工作年度考核。

同(⛹)(tó(🎳)ng )时，各级(jí )工会女职(💂)工(🍺)组织紧紧抓住(zhù )各(🏋)地方工(gōng )会集体协商春季要(🧞)约行动(dòng )的时机，以(🛋)中(🏤)小(xiǎo )非公企业和女(🦓)职(🚀)工(gōng )相对集(jí )中的(💚)行(🚙)业(yè )为重点，对未签订女职工(gōng )专项集体(tǐ )合同(🌝)企业、合同到期未(🌥)续(🔼)(xù )约、履约(yuē )不到(🤰)位(🦂)企业集中开展要约(♒)(yuē )和履约监(jiān )督行动，着力推(🚽)动协商、签约、履(👻)(lǚ(📭) )约程序制度化、规(👧)范(🈶)化，推动女职(zhí )工专(⛵)项集体提质增效。

全(quán )总先后(🐭)制(zhì )发关于推进女(🈴)职(🚮)工专项集(jí )体合同(☔)工(💶)(gōng )作的相(xiàng )关意见(🔽)，明(📦)确提出(chū )“基本(běn )实现在已(yǐ )建工会企业中女职(🎢)工组织(zhī )和女职工(✳)(gō(🧥)ng )权益保护专项集体(🏥)合(🚭)同全(quán )覆盖”。

手册明(🌒)示了用人单位应建(jiàn )立的制(🥂)度(dù )机制、工会组(💵)织(🐑)应发挥的(de )监督作用(🚰)(yò(⬇)ng )，分析点评实践案例(⭐)，提(tí )供检查清(qīng )单便于用人(🏣)单位自查和工(gōng )会(🏺)监(🛁)督。

为培养(yǎng )和造就(🚏)一(😸)支知识型(xíng )、技能(⏰)型(🔙)(xíng )、创新(xīn )型女职工队伍，近(jìn )年来，全总女职(zhí(🗯) )工委员会着力提升(👸)女(⏹)职工(gōng )队伍素质(zhì(🚣) )，于(🐝)2015年印发《关于新形势(🏜)(shì )下深入实(shí )施女职工提升(👫)素质建功立(lì )业工(🗂)程(⏺)的(de )意见》，明确了提素(✅)建(🤓)功(gōng )的目标任(rèn )务(🚗)，同时积极贯彻落实《新时期产(👧)(chǎn )业工人队伍建设(😄)改(📥)革方案(àn )》，拓展(zhǎn )培(🍵)训(🐄)内(nèi )容、搭建网上(🥦)平(🌥)台(tái )，多层次(cì )多渠道(dào )开展教育培训，助(zhù )推女(🦗)职(zhí )工成长成(chéng )才(🏹)。

“以(🚹)手工过生活的，一定(💨)要(🕔)守(shǒu )信用。

27个省(区、(🙊)市)总工会(huì )设立了专(zhuān )项资(👨)金；许多地方把“母(🚾)(mǔ(📸) )婴关爱室(shì )”建设纳(💷)入(📟)职工维权帮扶(fú )中(〽)心和职(zhí )工之家建设重要内(🍱)容、工(gōng )会工作年(🕊)(niá(🧢)n )度考核。

这件事给了(👂)他(🔤)难(nán )忘的教训(xùn )，此(🚛)后(hòu )，邹宏达决定外出(chū )学习经验。