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中(🐯)车集(jí )团工会(🗻)的努(nǔ )力，只是各(gè )级工会(🏷)以女职工权益(⛽)保护专项集(⏬)体合同工作为(🥁)抓手，加(jiā )强工会女职(zhí )工(🎧)维权机制(zhì )建(🌪)设的一个(gè(🗑) )缩影(🥕)。

积极(jí )参(🦒)与涉及性(xìng )别平等相关(guā(📼)n )法律法规政(zhèng )策文件制定(🧛)(dìng )修订，对加强(💿)保障男女职(🏊)工平等就业、(🏑)解决(jué )就业性别歧(qí )视问(🍩)题和完(wán )善生(📔)育保障(zhàng )制(🖊)度、建立(lì )健(🎠)全生育支(zhī )持政策、加(jiā(⛰) )强女职工劳(lá(🦑)o )动保护等提(🏟)(tí )出意见建议(🧟)。

在全总下发的《关于提升集(😚)体协商质量增(🧚)(zēng )强集体合(🎍)同(tó(🐈)ng )实效的意(🕠)见(jiàn )》《深化集(jí )体协商工作(⌚)(zuò )规划(2014-2018年)》等(děng )部署规划中(🍔)(zhōng )，都提出(👦)了(le )加(🛥)强女职工(gō(🌃)ng )专项集体合同(🍩)工作的相关要求。

加强与地(🗼)方(fāng )人大和政(🚋)府(fǔ )有关部(🌿)门的(de )联系配合(🌁)，推动加(jiā )大性(xìng )别平等相(💬)关(guān )法律法规(🍘)执(zhí )行情况(😭)的监(jiān )督检查(🖨)力度(dù )；针对一些用人单(🤕)位要求女职工(👢)“怀孕排队”、(💌)生育(🖌)待(dài )遇不(🕸)落实、“四期”保(bǎo )护不到位(🚤)、薪酬待遇不(bú )平等、职(🚦)业(yè )发展(🔏)因生(🌓)育(yù )受限等(🏨)问题(tí )，全总女(💺)职(zhí )工委员会和相关地方(👎)工会女职工组(🌇)织及时协(xié(💲) )同有关部门(mé(🐌)n )调查处理，依法维护女(nǚ )职(😟)工合(hé )法权(quá(👬)n )益和特殊利(✳)(lì )益。

品牌3：“爱(📪)心妈咪(mī )小屋”

“什(shí )么是工(🤼)作场所性别平(🚸)等？”“我国促(🤾)进性(✒)别平等相(✡)关法(fǎ )律法规和已(yǐ )批准(🈷)的相关(guān )国际公约有(yǒu )哪(🥊)些？”“性别(🦌)平等(🥁)应(yīng )纳入用(🚘)人单(dān )位哪些(🚝)制度(dù )？”日前，一本由全国(📝)总工会编制的(😊)《促进工作场(💏)所性(xìng )别平等(🤐)指导(dǎo )手册》印刷(shuā )出版。

—(🥦)—造就“三型(xí(🕟)ng )”女职工队(duì(🏥) )伍

手册明示(shì(🏝) )了用人单位(wèi )应建立的制(🔪)(zhì )度机制、工(👐)会组织应发(🌋)挥的监督作用(🤦)，分析点评实践案(àn )例，提供(🍺)检(jiǎn )查清单便于(yú )用人单(❓)位自(zì )查(🕵)和工(⌚)会监(jiān )督。