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这是一(yī )系(xì )列聚焦亿万女职工(gōng )的(de )关爱行动——

组织(zhī )女职工积(🗣)极参与“当(📘)好主人(rén )翁、建功新时代”“践行新理念、建功(gōng )‘十三五’”主题劳(láo )动和技能竞赛，探索(🍍)网上练兵(⏮)和网上技能比武(wǔ )新(xīn )形式，广泛开展女(nǚ )职(zhí )工岗位练兵、技术(shù )比(bǐ )武、技能竞赛(🦍)、发(fā )明(🌦)创造及合理化建议等活动(dòng )，引导女职工投身(shēn )大(dà )众创业、万众创新(xīn )的(de )时代浪潮；(📪)积极培(pé(🗼)i )育女职工创新工作室、创新(xīn )班组、创新团队，搭(dā )建女职工技术创新(xīn )成(chéng )果展示平(🧞)台，发挥(huī(🐻) )女劳模、女高级技能人才引领示范作用，带动(dòng )广(guǎng )大女职工在改革发(fā )展(zhǎn )稳定第一(⛰)线创新创(🐨)(chuàng )优(yōu )建功立业。

“什么(me )是工作场所性别平等？”“我国促进性别平等(děng )相(xiàng )关法律法规和已(📣)批(pī )准(zhǔ(😹)n )的相关国际公约有(yǒu )哪些？”“性别平等应纳入(rù )用人单位哪些制度(dù )？”日前，一本由全(quá(🥩)n )国(guó )总工(🐛)会编制的《促(cù )进工作场所性别平等指导手册》印刷出版。

中(zhōng )车(chē )集团工会的努力，只(zhī )是(🛀)各级工会(🤳)以女职(zhí )工(gōng )权益保护专项集体(tǐ )合同工作为抓手，加强工会(huì )女职工维权机制建(jiàn )设(🙃)(shè )的一个(🗻)缩影。

人力(lì )资(zī )源社会保障部、全(quán )国总工会等9部门联合制发了(le )《关于进一步规范(fàn )招(🌋)(zhāo )聘行为(➰)促进妇女就(jiù )业(yè )的通知》，明确不(bú )得以性别为由限制妇女就业、拒绝录用妇女，不(bú )得(🕉)将限制生(🐲)育作为(wéi )录(lù )用条件，不得差别(bié )化地提高妇女对妇女(nǚ )录用标准等。

同时，各级工(gōng )会女(🦕)职工组织(🌅)紧紧(jǐn )抓(zhuā )住各地方工会集体(tǐ )协(xié )商春季要约行动的(de )时机，以中小非公企业和女(nǚ )职(📣)工相对集(🔘)中的行(háng )业(yè )为重点，对未签订(dìng )女(nǚ )职工专项集体合同(tóng )企业、合同到期未续约、履(🛌)约不到位(🌲)企业集中(zhōng )开(kāi )展要约和履约监督(dū )行(háng )动，着力推动协商(shāng )、签约、履约程序制(zhì )度(🐫)化、规范(🈲)化，推动女职工(gōng )专项集体提质增效(xiào )。

江麓机电集团有限(xiàn )公(gōng )司经营管理部的考(kǎo )核(🏪)员吴琼曾(😖)是一名下料工，通过苦练自身技能(néng )，并一口气在公司的(de )女(nǚ )职工业余学校报了(le )应用文写(🤟)作知识、(🏋)计算机和网页制作等三门课(kè )程(chéng )，最终在“芙蓉杯(bēi )”女职工素质达标竞(jìng )赛活动中脱颖(⏺)而出，成长(😾)为“湖南省技术能手(shǒu )”。

积极参与《社会(huì )保(bǎo )障(最低标准)公约》和(hé )《生育保护公约》批约可行(😸)性研究论(😉)证，提出(chū )意见建议。