正义的算法

——完(wá(🐕)n )善制度保障。

与此(👆)同时(👉)，各地工会则将女职工(🌙)(gō(🎏)ng )专项集体合同工(🚆)(gōng )作(⏩)纳入集体合同(tóng )工作(💥)同部署、同(tóng )推进、同(♉)考核，着力推动基层单(💞)(dān )位女职工专项集(jí )体(🗺)合同与集体合(hé(🐱) )同“三(🚊)同步”(同(tóng )步协商、同步(👆)签(qiān )订、同步履(📁)(lǚ )约(💗))。

品牌1：促进(jìn )性别(bié )平(🕳)等

多年来(lái )，各(gè(🥜) )级工(🚤)会女职(zhí )工组织突出工(🐉)作(zuò )重点，着力在(😾)重(chó(🤦)ng )点领域、关键环节上下(✍)功夫，推进女职工(💃)专项(🕡)(xiàng )集体合同工作取(qǔ(📰) )得显著成效。

江(jiāng )麓(🛫)机电(🕍)集团有限(xiàn )公司经营(🧠)管理部(bù )的考核员吴琼(⭕)曾(céng )是一名下料(🍱)工，通(🔭)过苦练自身技(jì )能，并一(💔)口气在(zài )公司的(🥁)女职(✒)工业(yè )余学校报了(le )应用(✡)(yòng )文写作知识(shí(👈) )、计(🖼)(jì )算机和网页(yè )制作(zuò(😊) )等三门课程(chéng )，最(🌽)终在(🐢)“芙蓉(róng )杯”女职工素质达(💒)标竞赛活动中脱(🥃)颖而(✌)出，成长为“湖南省技(jì(🍖) )术能手”。

推动(dòng )男女(😒)平等(💳)基本国(guó )策贯彻落实(💎)，推(tuī )动用人单位执行(há(🎠)ng )国家和地方性别(bié )平(🎸)等相关法律法(fǎ )规政策(🤷)规定，积(jī )极促进(🔴)工作(⏲)场所(suǒ )性别平等，依法(fǎ(🎁) )维护职工平(píng )等(🐡)享(xiǎ(⤵)ng )有机会、权(quán )利和(hé )待(🤖)遇，始终(zhōng )是各级(🔶)工会(🏿)努力(lì )的方向。