爱情悠悠草药香

——撑(chēng )起女职工权益(👞)“保(💍)护(hù )伞”

随着技艺越(yuè )来越纯熟、灵巧(🕍)，请(📐)(qǐ(🌩)ng )他做花灯的人也越来(lái )越(yuè )多。

一方面(⤴)，推(🔛)动(dòng )将(jiāng )“企业签订女职工专(zhuān )项集体(🕞)合(🕤)同(🎭)”纳(nà )入《劳动合同法》予(yǔ )以明确规定。

推(🗿)动(🕺)男(nán )女(nǚ )平等基本国策贯彻落(luò )实，推动(😵)用(🚗)人单(dān )位执(zhí )行国家和地方性(xìng )别平(🖇)等(🏘)相(💹)关法律法规(guī )政策规定，积极促进(jìn )工(🛴)(gō(🖱)ng )作场所性别平等，依(yī )法维护职工平等(⛅)(dě(🦆)ng )享(📐)有机会、权利和待(dài )遇，始终是各级工(🚍)会(⭐)(huì )努力的方向。

结合维(wéi )权(quán )行动月主(🚝)题(🆖)，各(😒)级工(gōng )会女职工组织还(hái )主动加强了(🚀)与(⏯)地(🚜)方人(rén )大和政府有关部门的(de )联(lián )系配(🦕)合(🔃)，以非公中小(xiǎo )微企业为重点，联合(hé )开(🔍)展(🏝)监(🏌)督检查，对违反《女职工劳动(dòng )保护特别(💭)规(🧐)定》、侵(qīn )害(hài )女职工权益的用人单(dā(🎟)n )位(📯)提(🤩)出督促整改(gǎi )意见。

手册明示了用(yòng )人(🙃)单(😴)位应建立的制度(dù )机制、工会组织应(📌)发(🌮)(fā(🔶) )挥(huī )的监督作用，分析点(diǎn )评实践案例(🍯)，提(🚛)(tí(🏾) )供检查清单便于用人(rén )单位自查和工(🍤)会(🕹)监督(dū )。

近年来，先后开展了(le )《女职工劳动(🐅)保(🖲)(bǎ(🦔)o )护特(tè )别规定》贯彻落(luò )实情况调查、(〽)全(🤰)面两(liǎng )孩政策下生育保障制(zhì )度(dù )问(🔀)题(🐄)研(🍷)究、生育政策(cè )调整后如何帮助(zhù )女(🔴)职(🌸)工解决生育后顾(gù )之忧、企业性别平等(🍀)(dě(🏽)ng )机制建设等调研，全(quán )面(miàn )深入了解用(📵)人(💶)单(🗨)位落(luò )实国家相关法律(lǜ )法规情况。

值(🌡)得(🔎)一提(tí )的是，推进女职工专(zhuān )项(xiàng )集体(🌲)合(🏜)同(㊙)签约、履约(yuē )，每年都是女职(zhí )工维(wé(🔁)i )权(🌉)行动月活动的(de )重点内容之一。

在长(zhǎng )期(🍐)实(🌩)践(🎱)中，各级工会(huì )女(nǚ )职工组织还结合女(🐙)职(🅱)(zhí )工自身特点和发(fā )展需(xū )求，充分利用(🙌)工(⛄)(gōng )会女职工培训示范学(xué )校、女职工(🏆)周(🈴)末(👻)学校(xiào )、女农民工夜校等，广(guǎng )泛开展(🧢)女(💦)职工技(jì )能培训、文化普及，引导女职(🥫)工(🚐)学(🧠)习新知(zhī )识(shí )、掌握新技能、增强(qiá(🥄)ng )新(📽)本领。

在全总(zǒng )下发(fā )的《关于提升集(jí(🤼) )体(🗝)协(🧡)商质量增强集体(tǐ )合同实效的意见》《深(🥅)(shē(🥖)n )化集体协商工作规划(huá )(2014-2018年)》等部署规划(huá(🌌) )中(😁)，都提出了加强女(nǚ )职工专项集体合同(🚜)工(🏳)(gō(🛀)ng )作的相关要求。