综路人乙的酱油之旅

2018年中旬，全(quá(🕗)n )总(🚢)女职工委(wěi )员会对8个(😰)省(市)72家企业的2807名(míng )职工(🐈)开展了(le )问卷调查和实(🍊)地(♓)调研。

加(jiā )强与地方(🕓)人(🔢)(rén )大和政府有关部门(🌆)的联系(xì )配合，推动(dòng )加(🛄)大性别平等相关法律(✍)法(🎩)(fǎ )规执行情况(kuàng )的(➡)监(😳)督检查力(lì )度；针(📐)对(🚑)一(yī )些用人单位(wèi )要求(🏋)女职工“怀孕排队”、生(🙏)育待遇不落实、“四(sì(🐳) )期(🔢)”保护不(bú )到位、薪(😫)酬(🌳)待遇不平等、职业发(😆)展因(yīn )生育受限等问题(🚆)，全总女(nǚ )职工委员会(🕋)(huì(🗣) )和相关地方工会女(🔖)职(🚞)工组(zǔ )织及时协同(tó(⛷)ng )有关部门调查处理，依法(👺)(fǎ )维护女职工(gōng )合法(🎄)权(🥊)益和特殊利益。

为(wé(🔠)i )了(🐌)确保女职(zhí )工哺乳(🗄)室(📒)建设(shè )稳步推进，各级工(🗣)会女(nǚ )职工组织积极(🏕)(jí )推动将女职(zhí )工哺(🗿)乳(😪)时间、孕妇休息室(🛳)(shì(🕟) )、女职工哺(bǔ )乳室建(😽)设等国家政策规定(dìng )纳(🐄)入用人单(dān )位女职工(✝)劳(💞)动保护工作制(zhì )度(🐶)、(🕘)女职工(gōng )权益保护专(🌘)项集体合同以(yǐ )及和谐(🌁)劳动(dòng )关系建设、模(🐅)范职工之家(jiā )建设的(👝)重(♍)要(yào )内容。

这件事给(🌠)了(🍭)他难忘(wàng )的教训，此(cǐ )后(👽)，邹宏达决(jué )定外出学(😺)习(xí )经验。

积极(jí )参与(✳)《社(🚀)会保(bǎo )障(最低标准(🍪)(zhǔ(🔤)n ))公约》和《生育保护公约(🏹)(yuē )》批约可行(háng )性研究论(🍳)证，提出意见建(jiàn )议。

各(🕴)地(🧢)工(gōng )会则积极推动(🐒)女(🍑)职工专项(xiàng )集体合同(🧙)工(gōng )作纳入地方《妇女权(🛍)益保(bǎo )障法实施办(bà(🅱)n )法》，并与地方人社、企(㊙)(qǐ(💓) )联等制发推(tuī )行女(🐳)职(🗿)工权益保护专项集(jí )体(✌)合同工作(zuò )指导意见(🗳)，为推进女职工(gōng )专项(🐅)集(🥚)体合(hé )同工作提供(🕓)法(👵)(fǎ )律制度保障(zhàng )。

如江(🏮)苏、浙江、山东等(děng )地(🔼)推动将女(nǚ )职工休息(👮)哺(🕛)乳室建设纳入(rù )省(📣)妇(💹)女发展(zhǎn )规划、省政(🧔)府妇儿实事项(xiàng )目；福(🐇)建省(shěng )总工会与省卫(👴)计委合作推(tuī )进宣传(🖥)教(🔍)育(yù )，与爱心企业合(🔻)作(🈲)配备专(zhuān )业物资，与(yǔ )志愿者组织合作加强活(👎)动(dòng )推广；四川(chuān )等(✋)地(😵)面向企业和社会联(💵)办(📢)(bàn )项目，积极(jí )推动工作方式(shì )从工会服务(wù(🤥) )向社会化公益化运作(📹)转(⭐)变(biàn )。

如江苏、浙江(🐠)、(🔅)山东等地推动将女(nǚ(📛) )职工休息哺(bǔ )乳室建设(🙏)纳入省妇女发展(zhǎn )规(🗒)划、省政(zhèng )府妇儿实(🍢)事(📪)项目；福建省(shěng )总(⭐)工(🔜)会与省(shěng )卫计委合作推进宣传教育(yù )，与爱心(🌜)企(qǐ )业合作配备专业(🏷)物(🍝)资，与(yǔ )志愿者组织(🌰)(zhī(🐂) )合作加强活动推广；四川(chuān )等地面向企(qǐ )业(🚦)和社会联办(bàn )项目，积(✳)极(⏭)(jí )推动工作方式从(🏛)工(🙍)会服务(wù )向社会化公(🆕)(gōng )益化运作转变。

同时，各(💴)(gè )级工会女职(zhí )工组(🎶)织紧紧抓住各地方工(🕥)(gō(🚒)ng )会集体协商(shāng )春季(💡)要(🗡)约行动的时机，以(yǐ )中小非公企(qǐ )业和女职工(🍸)相对集中的行(háng )业为(🧠)重(🍫)点，对未签订女职工(♿)专(🆑)项集体(tǐ )合同企业、合同到期未续约、履约(📤)不(bú )到位企业集(jí )中(🎐)开(🔟)展要约和(hé )履约监(🛶)督(🙊)行(háng )动，着力推动协商(🥢)、签约(yuē )、履约程序(xù(🤞) )制度化、规范化，推动(🍊)女(nǚ )职工专项集(jí )体(🔖)提(🙍)质增效。