金刚狼2bd

调(🥚)查发现(xiàn )，仍有一(✈)些企业(yè )在(🔺)贯彻落实(💸)性别(bié )平等(🎚)相关法律法规，促进工作场所(💹)性别平等(📳)方面存在(zà(⚫)i )问题。

——积极(jí )推动(🆑)性别歧视问(wèn )题(🌧)调查处理。

“爱(🍘)心妈咪小屋”“妈咪屋”“母(🍥)(mǔ )婴关爱室”“爱(à(😦)i )心妈妈屋”“暖(📍)心小屋”“阳(📏)光家园”……(🔹)一批工会(huì )推动建立的女职(🙈)(zhí )工休息(♏)哺乳室全(quá(🎈)n )面铺开。

各级工(gōng )会女(💍)职工组织探(tàn )索(〽)创新了“互联(🐯)(lián )网+”的普(🏎)法宣传方式(🖐)，通过发放法律法规书籍资料(🐢)、制作宣(🔺)传板报、开(📢)展线上线下互(hù )动融(🍿)合等活动，广泛宣(🤘)传国家和(hé(🏬) )地方女职工权益(yì )保(💸)护法律法规，推动(💋)普法宣传工(🚲)作进企业(🥢)、进车间、(🚛)进班组。

积极参(cān )与涉及性别(🌸)平等(děng )相(🎿)关法律法规(🌿)政(zhèng )策文件制定修订(🌁)(dìng )，对加强保障男(🔙)(nán )女职工平(🐍)等就业(yè(📦) )、解决就业(🆘)性别歧视问题和完善生育保(🖋)障制度、(👓)建立(lì )健全(🔜)生育支持政(zhèng )策、加(🛺)强女职工(gōng )劳动(🔥)保护等提出(⛑)(chū )意见建议。

此外(wài )，各(🍻)地工会借助(zhù )社(😆)会资源，强力(👥)(lì )推进女(🍺)职工哺乳室(🎇)建设。

加强与地方人大和政府(🤮)有关(guān )部(🐢)门的联系配(🦔)合(hé )，推动加大性别(bié(🍯) )平等相关法律法(🏥)(fǎ )规执行情(➿)况的监(jiān )督检查力度(🦎)；针(zhēn )对一些用人单位要求(🤳)女职工“怀(💒)孕排队”、生(⏭)育待遇(yù )不落实、“四(🌔)期(qī )”保护不到位(🏐)、薪酬待遇(😡)不平等(děng )、职业发展(👀)因生(shēng )育受限等(📭)问题，全总女(🚙)职工委员(✊)(yuán )会和相关(🌨)地方工会女职工组织及时协(😱)同有关部(😺)门调查(chá )处(🗽)理，依法维护(hù )女职工(📁)合法权益(yì )和特(💙)殊利益。

组(zǔ(🎃) )织女职工积极参(cān )与(👔)“当好主人翁(wēng )、(♊)建功新时代(🏳)”“践行新理(🥂)念、建功‘(🐕)十三五’”主(zhǔ )题劳动(🎱)和技能竞(jìng )赛，探(🥣)索网上练(lià(🕯)n )兵和网上技能比(bǐ )武(😆)新形式，广泛(fàn )开(🧗)展女职工岗(🎆)位(wèi )练兵(🤨)、技术比武(🏑)、技能竞赛、发明创造及合(💏)理化建议(🆒)(yì )等活动，引(🗃)导女(nǚ )职工投身大众(👦)创(chuàng )业、万众创(🍒)新的(de )时代浪(🎩)潮；积极(jí )培育女职(♏)工创新(xīn )工作室(🈯)、创新班(bā(😝)n )组、创新(🚹)团队，搭建女(💚)职工技术创新成果展示平台，发挥女劳(👣)模、女(nǚ )高(😜)级技能人才引(yǐn )领示(🕸)范作用，带(dài )动广(🤐)大女职工在(😏)(zài )改革发(🏓)展稳定第(dì(🎱) )一线创新创优建功立业。

与此(🎡)同时，不断(🌕)深化女职工(🤹)(gōng )技术创新活动。

随着(👄)八音的响起(qǐ )，唢(⛄)呐争鸣，小(xiǎ(💤)o )孩子们举着船灯(dēng )或(📴)提着花灯，嬉(xī )闹(🍳)着看着点燃(🍤)了(le )的“福”灯(💴)、花篮灯等(👈)传统花灯被大人们用木杆担起(qǐ )，大家(🛎)都掌灯、列(🖍)队，开始环村(cūn )游巡。