十万个冷笑话第九集

——以制度(🏰)保障(🔯)女(👙)(nǚ )职工(😂)特(🏂)殊利(❔)益

2016年(nián )，国(guó )家卫生计生委、全国(guó )总工会(huì )等10部门联合(🚟)制发(🔒)了(💮)《关(🕔)于(yú(🍿) )加快推进母婴设(shè )施建设的指导意见》，进一(yī )步明(míng )确：(📁)到2020年(🎤)底(🕓)，所(suǒ )有(👘)应配置(🦗)母婴设施的(de )公共场(chǎng )所和用人单位基本建(jiàn )成标(⛷)准化(🆕)母(🍍)婴设施(🦊)。

据了解(🌫)(jiě )，目前女职工专项集(jí )体合(hé )同工作已向非公(gōng )、中(📸)小(📃)企业和(🔬)新(🍴)建企(🌍)业不断(duàn )延伸，并积极引(yǐn )导、推进在区域性、行业(yè )性(⛏)工会(🏖)(huì(🤞) )联合会(🏜)特别是小微企(qǐ )业工(gōng )会联合会中实现(xiàn )女职工专项集(⤵)体合(🚾)同(✊)工作覆(😜)(fù )盖。

”邹(🌥)宏达说，在(zài )他独立做花灯的第二(èr )年，从(cóng )当年9月(🚲)份，他(👢)就(👂)开始(shǐ(👵) )备料竹(🚖)坯，做了近100个(gè )花灯，但是因为用了新竹子(zǐ )，到(dào )了年末打(📝)开库房(🐩)(fá(🔽)ng )一看(⏬)，花灯都发霉了。

与此(cǐ )同时，各地工会(huì )则将(jiāng )女职工专项(🆒)集体(🚵)合(🗳)同(tóng )工(🏊)作纳(nà )入集体合同工作同部(bù )署、同推进、同考核(hé )，着(😌)力推(🈂)动(🗿)基层单(🧢)位女职(🤣)工(gōng )专项集体合同与集体(tǐ )合同“三同步”(同步(bù )协(🚂)商、(⚾)同(🌁)步签订(🛥)、同步(🌴)履约(yuē ))。

近年来，先后开展(zhǎn )了《女(nǚ )职工劳动保护特别规(guī(🔻) )定》贯彻(🎐)落(🏰)实情(🚷)况调(diào )查、全面两孩政策下生育保(bǎo )障制度问题研究(jiū(🤥) )、生(🙍)(shē(📔)ng )育政策(👹)调整后如何帮(bāng )助女职(zhí )工解决生育后顾之忧(yōu )、企(qǐ(🚞) )业性(🆖)别(🆘)平等机(🍬)制(zhì )建(🔭)设等调研，全面深入了解(jiě )用人单位落实国家相(xià(🕎)ng )关法(⏬)律(💍)法规情(😣)况。

截(jié(👛) )至2018年9月(yuè )，全国已建立女职工(gōng )休息哺乳室的基层企(qǐ )事(🚖)业工(gō(❎)ng )会(🧐)达28.6万(〽)个。

目前，仅(jǐn )湖南(nán )各级工会就创建(jiàn )各类女职工业余学(➰)校、(🛸)周(😃)末(mò )学(🔧)校、网上学校(xiào )等各(gè )级各类女校800多所，先(xiān )后培训(xùn )女(🏮)职工(🎴)达(✝)300多万人(🤲)次。

江麓(📒)(lù )机电集团有限公(gōng )司经营管理部的考核员吴琼(🕯)(qióng )曾(🐊)是(🕐)一名下(⛳)料工(gō(🤷)ng )，通(tōng )过苦练自身技能，并(bìng )一口气(qì )在公司的女职工业余(🐿)(yú )学校(👋)报(🙁)了应(📞)用文写作(zuò )知识、计算机和网页制作等(děng )三门(mén )课程，最(🌻)终在(💤)“芙(💖)蓉杯”女(🌿)职工素质达标竞(jìng )赛活动中脱颖而(ér )出，成长为“湖南省技(🛺)术(shù(📎) )能(⛩)手”。

“其实(🕯)最难的(🤢)是头(tóu )两年(nián )，不太了解工艺(yì )的技巧。