暗袭2

加强与地方人大和政(zhèng )府有关部门的联系(xì(🧚) )配(pèi )合(🤩)(hé )，推动(🥨)加大性(🚥)别平等(🏺)(děng )相关(🐘)法律法(🔹)规执行(🌈)情(qíng )况的监(💶)督检查力度；针(zhēn )对一些用人单位要求(qiú )女职工“怀孕排队”、生育待遇不落(🦆)实、“四期”保(🤼)护不到(🔃)位、薪(🌹)(xīn )酬(chó(🎉)u )待遇不(💲)平等、(🔌)职业(yè(😞) )发展因生育(🏞)受限等(🎣)问(wèn )题(tí )，全总女职工委员会(huì )和相关地方工会女职(zhí )工(gōng )组织及时协同有关部(👲)(bù )门调(🎷)查处理(👐)，依法(fǎ(🏛) )维(wéi )护(🔎)(hù )女职(😲)工合法(🚹)权益和(⏳)特(tè )殊利益(📀)。

——撑起女(nǚ )职工权益“保护伞”

“什么是工作场所性别(bié )平等？”“我国促进性(xì(🈁)ng )别平等相关(🛳)法律法(🛥)规(guī )和(💧)已批准(🎹)的相关(❎)国际公(🏿)(gōng )约(yuē(🥥) )有哪些？”“性(✅)别(bié )平(🎲)等应纳入用人单位(wèi )哪(nǎ )些(xiē )制度？”日前，一(yī )本由全国总工会编制(zhì )的(de )《促进工(🦕)作场所(🐅)性别(bié(🐷) )平等指(🏪)导手册(🥣)》印(yìn )刷(🧢)(shuā )出(chū(⏹) )版。

江麓(🐏)机电集团有(💱)(yǒu )限公司经营管理部的(de )考核员吴琼曾是一名下(xià )料工，通过苦练自身(shēn )技能(🚧)，并一口气在(🐂)公司(sī(🥉) )的女职(🅰)工业余(🖍)学校报(⏫)(bào )了应(😯)用文写(♊)作知识、计(🈯)(jì )算(suà(🌽)n )机和网页制作等三(sān )门课程，最终在“芙(fú )蓉(róng )杯(bēi )”女职工素质达标(biāo )竞赛活动中(💥)脱颖而(👋)出(chū )，成(📍)长为“湖(🍛)南省技(👱)术(shù )能(🦆)手”。

在调(🍚)研基(jī(⏺) )础(chǔ )上(shàng )，对(📞)存在问题积极提(tí )出整改意见，并总结(jié )推广基层典型经验。

值(zhí )得一提的是(👵)，推进女(nǚ )职(♈)工专项(🍞)集体合(🆔)同签约(🐽)(yuē )、履(📩)约，每年(🐡)都是女(🐺)(nǚ )职工维权(📬)行动月(❇)活动的(de )重(chóng )点内容之一。

针对(duì )这些问题，全总女职(zhí )工(gōng )委(wěi )员会将调研成果转(🏽)(zhuǎn )化为(🌙)指导手(💚)册，为用(😆)(yòng )人(ré(😱)n )单位落(🥇)实法律(🏂)法规规(🌒)(guī )定、工会(📵)组织开展促(cù )进(jìn )工作场所性别平等工(gōng )作提供具体的帮助(zhù )和(hé )指导。

人力资源社会(📡)保(bǎo )障(👥)部、全(💲)国总工(📐)会等(dě(✡)ng )9部门联(🍱)合制发(⛏)了《关于(yú )进(🗺)一步规范招聘行为(wéi )促进妇女就业的通知》，明确不得以性别为(wéi )由限制妇女(📴)就业、拒绝(🏺)(jué )录(lù(🕳) )用妇女(🍳)，不得将(🔩)限(xiàn )制(🍙)生育作(🤯)为录用(📁)条件(jiàn )，不得差别化(🚎)地提高妇(fù )女对妇女录用标准等(děng )。