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多年来，各级工会女职工组(zǔ )织(😎)(zhī )突出工(🤫)作重点，着力在重点领域、关键环节上下功(gōng )夫，推进女职工专(zhuān )项集体合同工作(zuò )取得(👀)显著成效(📩)。

各(gè )地(dì )工会则积极推动(dòng )女职工专项集体合(hé )同工作纳入地方(fāng )《妇女权益保障法(fǎ(🎬) )实(shí )施办(🌺)法》，并(bìng )与地方人社、企联等(děng )制发推行女职工(gōng )权益保护专项集体(tǐ )合同工作指导意(📖)(yì )见，为推(❤)进女职工(gōng )专(zhuān )项集体合同工(gōng )作提供法律制度保障(zhàng )。

在调研基础上(shàng )，对存在问题积(🎴)极(jí )提出(🚳)整改意见，并总结推广基层典(diǎn )型(xíng )经验。

——加强(qiáng )源头参与。

如北京(jīng )市总工会通过12351网(🐘)(wǎng )络平台(🌽)，开设“母(mǔ )婴(yīng )关爱”专栏，开展新建“母婴关爱(ài )室”申报、应急(jí )物资申领以及新生(shēng )儿礼(📙)包发放活(🦑)动(dòng )、亲子活动；上海(hǎi )市(shì )总工会通过网(wǎng )络、微信等新媒体促(cù )进“爱心妈咪小(xiǎ(🦖)o )屋”运作规(🏗)范化和(hé )有效性，小屋官(guān )方网站、官方微信(xìn )、手机APP等新媒体应(yīng )用平台目前已全部(👳)(bù )上线。

全(🔵)总先后(hòu )制发关于推进女职(zhí )工(gōng )专项集体合同(tóng )工作的相关意见，明(míng )确提出“基本实(📰)(shí )现在已(🚮)建工会企业(yè )中女职工组织和(hé )女职工权益保护专(zhuān )项(xiàng )集体合同全覆(fù )盖”。

人力资源(🐰)社会(huì )保(🕷)障部、全国总(zǒng )工会等9部门联合制(zhì )发了《关于进一(yī )步规范招聘行为促(cù )进(jìn )妇女就(🍕)业的通知(🍪)(zhī )》，明确不得以性(xìng )别为由限制妇女(nǚ )就业、拒绝录用妇(fù )女，不得将限制(zhì )生育作为录(🧖)用条件，不(🌌)得差别化地提(tí )高妇女对妇女录用(yòng )标准等。

“女职(zhí )工法制宣传教育与(yǔ )权(quán )益维护”“提(👔)(tí )升协商(🎊)质量、增强合(hé )同实效，推动《特别规定》贯彻落(luò )实”“推动《特(tè )别规定》贯彻落实(shí )，依法维护(🔱)女职工(gō(🍒)ng )合法权益和特殊利(lì )益”“加强生育(yù )保护，依法维护女(nǚ )职工合法权益和(hé )特殊利益”……(💙)2015年至(zhì )2018年(📽)，全总女职工(gōng )委员会在全国范围(wéi )内组织开展的女(nǚ )职工维权行动月活(huó )动(dòng )，主题在(🈂)变，但关注(⏸)的核心问题从(cóng )未改变：为女职(zhí )工撑起权益“保护(hù )伞”。