至尊无上1

包(🤗)括相(💬)关制度机(🥅)制不(👒)健全、不同程度存在就业性别歧视、缺(😇)乏支(🛳)持职工平(🐖)衡工(🏹)作与家庭责任的措施，等等。

一方面，推动将(🏋)“企业(🐚)签订女职(🗼)工专项集体合同”纳入《劳动合同法》予以明(👽)确规(🍴)定。

值(🏫)得一提的(➖)是，推(tuī )进(jìn )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )专(zhuān )项(xiàng )集(jí(🕷) )体(tǐ(🌼) )合(hé(🍗) )同(tóng )签约(📈)、履约，每年都是女(nǚ )职(zhí )工(gōng )维(wéi )权(quá(☔)n )行(há(💖)ng )动(dòng )月活(🎢)动的(👹)重点内容之一。

5年间，在各级工会女职工组(😹)织的(🅾)不懈努力(🎄)下，工(🔐)会女职工工作形成了八个响亮品牌：促(⏸)进性(🌬)别平等、(🌱)女职工专项集体合同、女职工休息哺乳(🤸)室建(🏙)设、(🙋)女职工维(💓)权行动月活动、女职工提升素质建功(gō(🏻)ng )立(lì(🏩) )业(yè(🛃) )工(gōng )程(ché(🐶)ng )、职(zhí )工(gōng )子(zǐ )女(nǚ )托(tuō )管服务、“女职(💦)工关(🌳)爱行(háng )动(dòng )”和(😈)(hé )家(jiā )庭(tíng )文(wén )明建设。

推动男女平等基(👏)本国(🌱)策贯彻落(😢)实，推(🔨)动用人单位执行国家和地方性别平等相(🍈)关法(🆒)律法规政(🔓)策规(⛑)定，积极促进工作场所性别平等，依法(🙂)维护(🌶)职工(🕺)平等享有(⛵)机会、权利和待遇，始终是各级工会努力(🤜)的方(🐗)向。

夜(👍)幕初降(jià(🐛)ng )，文(wén )山(shān )村(cūn )今(jīn )年(nián )的(de )“灯(dēng )头(tóu )”敲起(🏩)铜锣(🍣)，村民便陆续(xù(🤮) )赶(gǎn )到(dào )村(cūn )文(wén )化(huà )活(huó )动(dòng )广场。