河神 鬼水怪谈

伴随女职工(😼)维权(🖋)行动(dò(🍵)ng )月的不断开展(zhǎn )，丰富多彩的普(pǔ(♏) )法宣传(🆕)在各地(dì )火热开(kāi )展。

5年间，在各级(🛵)工会(🌀)女职工(gōng )组织的不懈努(nǔ )力下，工会(💪)女职(👻)(zhí )工工(🚱)作形成了八个响(xiǎng )亮品牌：(🥑)促进(🔈)(jìn )性别(🎚)平(píng )等、女职(zhí )工专项集体合同(🥣)、女(🉑)(nǚ(🐴) )职工休息哺乳(rǔ )室建设、女职工(🍷)(gōng )维(😎)权行动(🚄)月活动、女(nǚ )职工提升素质(⏪)(zhì )建(😶)功立业(👸)工程、职工子女托管服务、“女职(➿)工关爱(👃)(ài )行动”和家庭文(wén )明建设。

如今(jī(🔎)n )，“爱(à(👗)i )心妈咪小屋”也搭上了“互联(lián )网+”的高(🕌)速列(🕑)(liè )车，努(💠)(nǔ )力搭建服务女职工的新平(😟)台。

积(🦍)极参与(🚩)涉及(jí )性别平(píng )等相关法(fǎ )律法(🐢)规政(🍘)策(➕)文件制定(dìng )修订，对加强(qiáng )保障男(💁)女职(📻)工平(pí(💬)ng )等就业、解决就业性(xìng )别歧(📁)视问(🚚)题和(hé(🚗) )完善生育保障制(zhì )度、建立健全(🤥)生育支(😉)(zhī )持政策、加强(qiáng )女职工劳动保(👌)护(hù(😰) )等提出意见建(jiàn )议。

积(jī )极参与《社会(⛽)(huì )保(🔃)障(最低(😔)标准)公(gōng )约》和《生育(yù )保护公(🧀)(gōng )约(🏧)》批约可(👿)行性研究论证，提(tí )出意见建议。

近(💟)年来(➰)(lá(🗻)i )，先后开(kāi )展了《女职工劳动保(bǎo )护(🏨)特别(🦖)规定》贯(🌭)彻落实情况调(diào )查、全面两(🧣)孩政(🗄)策下(xià(💒) )生育保障制度(dù )问题研究、生育(💏)(yù )政策(💆)调整后如何帮助(zhù )女职工解决生(🗣)(shēng )育(🐐)后顾之忧、企(qǐ )业性别平等机(jī )制(💱)建设(🛢)(shè )等调(🧒)研，全面(miàn )深入了解用人单(dā(🔳)n )位落(🤘)实国家(🔲)相(xiàng )关法律(lǜ )法规情况。

调查发现(🚛)，仍有一(😉)(yī )些企业在贯彻(chè )落实性(xìng )别平(👏)等相(🚭)(xiàng )关法律法规，促进工(gōng )作场所性别(🐶)平(pí(🧙)ng )等方面(🧓)存在问题(tí )。

中车集团工会的努(nǔ(👼) )力，只是(🎭)各级(jí )工会以女职工权(quán )益保护(🆒)专项(🍺)集(✏)体合同(tóng )工作为抓手，加强工会女(📭)职工(🤴)(gōng )维权(🕳)机制建设的一个(gè )缩影。

今年(🏔)春(chū(🍝)n )节，有5个(🏥)村子的(de )“灯头”都向(xiàng )邹宏达(dá )订制(🚔)花灯。

积(🆖)极参与涉及性别(bié )平等相关法律(🦅)(lǜ )法(♏)规政(zhèng )策文件制(zhì )定修订，对加强保(💜)障(zhà(🍸)ng )男女职(🔥)工平等(děng )就业、解决就业(yè )性别(💰)歧视问(🚯)题和完善(shàn )生育保障制度(dù )、建(🛴)立健(🔹)全(🏺)生育(yù )支持政策、加强女职(zhí )工(⏪)劳动(👈)保护等(🍳)(děng )提出意见建议。