欧若拉公主

2018年(🍋)(nián )中旬(🎦)，全总女职工委(wěi )员会对8个省(市)72家企(👼)(qǐ )业的2807名职工开(👐)展(zhǎn )了问卷调查和(🤾)实(shí )地调研。

推动(🅱)男女(nǚ )平等基本国(💤)策贯(guàn )彻落(luò )实(⬇)，推(🏒)动用人(rén )单位执(🚥)行国家和(hé )地方(🚚)(fā(🐽)ng )性别平等相关法(📐)律法规政策规定(📖)，积(👲)极促进工作场(chǎ(📬)ng )所(suǒ )性别平等，依法(fǎ )维护职工平等(🏒)享(xiǎng )有(👌)机会、权利和待(dài )遇，始终是(🎱)各级(jí(🐆) )工会(huì )努力的方向。

“其实最难的是头(🚿)两(liǎng )年，不太了解(🌤)工艺(yì )的技巧。

一件(🎻)花(huā )灯，从骨架、(🕡)灯(dēng )户、灯群直到(👝)缀好(hǎo )灯花，就如(✊)同(🏜)一(yī )个人(rén )的人(🐙)生一般，经历着初(👓)萌(👥)、出(chū )生和(hé )成(👫)长，都等待着烛心(🏃)被(🔨)点燃的璀璨(càn )…(🏾)…在邹宏达的(de )眼(yǎn )中，这就是最美(mě(⛑)i )的时刻(🔎)。

组织女(nǚ )职工积极参与“当(dā(😇)ng )好主人(🐅)翁、建功(gōng )新时(shí )代”“践行新(xīn )理念(🙍)、建功‘十三五(👼)(wǔ )’”主题劳动和技(⬅)(jì )能竞赛，探索网(🚊)(wǎng )上练兵和网上技(👎)(jì )能比武新形式(🦀)，广(🍖)(guǎng )泛开展女职工(🧟)岗(gǎng )位练(liàn )兵、(🏟)技(📝)术比武(wǔ )、技能(🙍)竞赛、发(fā )明创(🦇)(chuà(🏺)ng )造及合理化建议(🔎)等活动，引导女职(zhí )工投身大众创业(🎃)(yè )、万(🍴)众创新的时代(dài )浪潮；积极(🤲)培育(yù(💒) )女职工创新工作室(shì )、创新班组、(🕧)创(chuàng )新团(tuán )队，搭(💼)建女职(zhí )工技术创(🚈)新成果展示(shì )平(🔱)台，发挥女劳模(mó )、(🛒)女高级技能人(ré(🕍)n )才(🏗)引领示范作用(yò(❄)ng )，带动广大女职工(🚈)(gō(😀)ng )在改革发展稳定(🥨)(dìng )第一(yī )线创新(🥩)创(👬)优建(jiàn )功立业。

手(🤗)册明(míng )示了(le )用人(🍫)单位应建立的制度(🍚)机制、(👑)工会(huì )组织应发挥的监(jiān )督(🛥)(dū )作用(🚹)，分析点评(píng )实践案例，提供(gòng )检查清(🚹)单便于用人(rén )单(⤵)位自查和工会(huì )监(👧)督(dū )。

调查发现，仍(🕣)有一些企业在贯彻(🏍)(chè )落实性别平等(👭)相(😝)关(guān )法律法规，促(🎒)进(jìn )工作场所性(📽)别(🛂)平(píng )等方面存在(🍋)问题。

为培养和造(🔔)就(🤠)一(yī )支知(zhī )识型(⛱)、技能型(xíng )、创(❄)新型女职工(gōng )队伍(👛)(wǔ )，近年(💒)来，全总女职工委员会着力(lì(🆙) )提升女(🥞)职工队伍(wǔ )素(sù )质，于2015年印发《关于新(✖)形势下深(shēn )入实(🤤)施女职工提升(shēng )素(🐧)质建功立业工(gō(🤵)ng )程的(de )意见》，明确(què )了(🎇)提素建功的目标(👛)任(🎶)(rèn )务，同时积极贯(🌄)彻(chè )落实《新时期(🐉)产(🌜)(chǎn )业工人队伍建(🔮)设(shè )改革方案》，拓(🦅)展(🚤)(zhǎn )培训内容、搭(🎨)建(jiàn )网上(shàng )平台(🐬)，多层次(cì )多渠道开(🏐)展教育(🔶)(yù )培训(xùn )，助推女职工成长成(🔑)才。

各级(🚑)工会(huì )女职工组织探索创(chuàng )新了“互(🍫)联网+”的普法宣传(🚳)方式(shì )，通过发放法(💬)律法(fǎ )规书籍资(🏮)料、制(zhì )作宣(xuān )传(🧀)板报、开展(zhǎn )线(🏨)上(🍁)线下互动融(róng )合(📂)等(děng )活动，广泛宣(🏼)传(🤽)国家和地方女职(🖌)工(gōng )权益保护法(👠)律(🐮)法(fǎ )规，推动普法(🌿)宣传(chuán )工作进企(🏄)业、进(jìn )车间、进(♌)班组。

同(📪)(tóng )时，各级工会女(nǚ )职工(gōng )组(🏵)织紧紧(🚫)抓住各地方工会集体协商(shāng )春季要(🚑)约行动的时(shí )机(👧)，以中小非公(gōng )企业(🥒)和女职工相(xiàng )对(🍪)集中的行业为重(chó(🍙)ng )点，对未签订女(nǚ(🍑) )职工(gōng )专项集体合(🐴)同(tóng )企业、合同(🛶)到(🌾)期(qī )未续(xù )约、(♌)履约不到位企业(🐊)集(🤬)中开展要约(yuē )和(🤪)履约监督行动(dò(😩)ng )，着力推动协商、签(🆒)约、履(💹)约程序(xù )制度化、规范化，推(🏈)动女职(🎗)工专项(xiàng )集体(tǐ )提质增效。