分歧者(异类觉醒)

——以制度保障(zhàng )女(🗞)职工(gōng )特殊利益

所以一过完正(🍮)月十五，他就赶忙连夜(🌾)去文(🚼)昌城区看(kàn )花灯展(zhǎn )，学习(🎫)(xí )别人家(jiā )的经验(yà(📤)n )和新(😜)技(jì(🎯) )术。

“‘背奶(nǎi )妈妈’们(🖼)不用再躲进单位厕所(🕒)(suǒ )里(🥪)挤奶(🛩)(nǎi )了！”2014年，全总女职工委(🔦)员会在全国启动了“爱(⏰)心妈咪小(🔶)屋(wū )”建设(shè )工作，为女(🔍)职(zhí )工提供(gòng )哺乳期(🧣)(qī )特殊劳(🌮)(láo )动保护。

组织女职工(⛄)积极(🍧)参与(yǔ )“当好(hǎo )主人翁、建(〰)功新时代”“践行新理念(🧀)、建(🅰)功‘十三五’”主(zhǔ )题劳动(😵)(dòng )和技能(néng )竞赛，探索(😷)网(wǎ(🦂)ng )上练(📺)兵(bīng )和网上(shàng )技能比(🎭)(bǐ )武新形式，广泛开展(🔗)女职(😂)工岗(🃏)(gǎng )位练兵(bīng )、技术比(🏬)武、技能竞赛、发明(🎒)创造及合(🗞)理化建议等活动，引(yǐ(🔨)n )导女职(zhí )工投身(shēn )大(🚭)众创(chuàng )业(🐅)、万(wàn )众创新(xīn )的时(💰)代(dà(🔫)i )浪潮；积极培育女职工创(🙋)新工(gōng )作室、创新班(🐗)组、(👱)创新团队，搭建女职工技术(🗾)创新成果展示平台，发(⛲)挥女(🈁)(nǚ )劳(🌁)模、女高级(jí )技能人(👖)(rén )才引领(lǐng )示范作(zuò(🐀) )用，带(🦊)(dài )动(🔽)广大女职工在改革发(🦎)展稳定(dìng )第一线(xiàn )创(🤝)新创优建(🍗)功立业。

“企业不得因女(🐟)职工怀孕、生育、哺(🚃)乳(rǔ )降低(🎿)其(qí )工资、予以辞(cí(🍈) )退、(🤰)与(yǔ )其解除(chú )劳动或(huò )者(🎶)聘用合同”“女职工比较(🎂)多(duō(⭐) )的用人(rén )单位应当根据女(🚄)职工的需要，建立女职(🥜)工卫(✅)生室(🧕)、孕妇休息室、哺(bǔ(🥎) )乳室等(děng )设施”……一(🚭)(yī )份(💫)份女(🤳)(nǚ )职工专(zhuān )项集体(tǐ(🏉) )合同的签订，意味着女(🆓)职工的(de )特(🈴)殊利(lì )益进一步有了(👙)保障。

——南京市总工会推动质(🔨)监部门制定《工作场(chǎ(♿)ng )所爱(🥥)心(xīn )母婴室(shì )建设与(yǔ )星(🔪)级评(píng )定规范(fàn )》，成为(🍁)首部(😰)面向职工的公益(yì )服务类(🧡)(lèi )地方技术规范。

值得(👤)一提(🐞)的是(⬇)，推进女职工专项集体(🤯)合同签约、履(lǚ )约，每(⚾)(měi )年都是(🛬)(shì )女职工(gōng )维权行(há(🤘)ng )动月活(huó )动的重(chóng )点(💫)内容之一(🥐)。