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据了解，这本(běn )指导(✉)手册源(🛸)(yuá(➰)n )于全总(zǒng )针对企业(🈸)性别平(píng )等机制建设的大调(📛)(dià(🌬)o )研。

为培养和造(zào )就一支知(🍋)识(🎺)型、技(jì )能型、创(🚄)新型女职工队伍，近年来(lái )，全(🛢)总女职工委员会着(zhe )力提升女(🥔)职(🔥)(zhí )工队伍素质，于2015年印发(fā(🌛) )《关(🍉)于新形(xíng )势下深(shē(🤐)n )入实施女职工提(tí )升素质建(🚏)功(gōng )立业工(gōng )程的意见》，明(mí(🍶)ng )确(⤵)了提素建(jiàn )功的目(😽)(mù )标任(🚴)务(😣)，同时积(jī )极贯彻落(👧)实(shí )《新时(shí )期产业工人队伍(🌬)(wǔ(🤗) )建设改革方案》，拓展培训内(🤠)容(😇)、搭建网上平台，多(🔆)(duō )层次多(🤼)渠道开展教育培训(⚪)，助推女(nǚ )职工成长成才。

“女职(🌃)(zhí(⬜) )工法制宣传(chuán )教育与权益(👯)维(🥏)护”“提(tí )升协商质量(🔳)(liàng )、增强合同实效，推动(dòng )《特(👽)别规定(dìng )》贯彻(chè )落实”“推动《特(✝)别(🌽)规定》贯彻落(luò )实，依(🥚)法维护(🏓)女(💴)(nǚ )职工合法权(quán )益(🈵)和特(tè )殊利益”“加强(qiáng )生育保(🛹)护(🔡)，依法维(wéi )护女职工合法权(🥣)(quá(⛹)n )益和特殊利益”……(🚔)2015年至2018年，全(🌁)总女职工委员会在(📳)全(quán )国范围内组织开展的女(🙊)(nǚ(🐳) )职工维权行(háng )动月活动，主(🙇)题(🗣)在变，但关注的核(hé(🙊) )心问题从未改变：为女(nǚ )职(🈷)工撑起权(quán )益“保(bǎo )护伞”。

——(♌)纳(🌊)(nà )入全会工作(zuò )，推动(dòng )女(🚝)职(🏧)工专项集体(tǐ )合同(🎈)工作纳(nà )入全会(huì )集体协商(🏑)签(💝)订集(jí )体合同工作同步推(🍘)(tuī(🆎) )进。

“以手工过(guò )生活(🥓)的，一定要(💻)守(shǒu )信用。

——为哺(🔓)(bǔ )乳期女职工建起温(wēn )暖的(📦)“小(🌵)屋”

——撑起(qǐ )女职工权益(🏿)(yì(🎧) )“保护伞”

加强与地方(👫)(fāng )人大和政府(fǔ )有关部门的(🗞)联系配合，推动加大性(xìng )别平(🚣)等(🈴)(děng )相关法律法规执(zhí )行情(🔶)况(🕥)的监(jiān )督检查(chá )力(🕜)度；针对一些(xiē )用人单位要(🉐)(yà(📧)o )求女职(zhí )工“怀孕排队”、生(🚢)育(⚪)待遇不落实(shí )、“四(🌃)期”保护(hù(🍇) )不到位、薪酬待遇(♉)(yù )不平等、职业发(fā )展因生(📜)育(🕑)受限等问(wèn )题，全总女职工(👚)委(⚪)员会和相关地方(fā(🔟)ng )工会女职工组织及时协(xié )同(🎭)有关部门(mén )调查处理，依法维(😥)护(🉑)女(nǚ )职工合法权(quán )益和特(🐃)(tè(🚁) )殊利益。

这件事(shì )给(🐩)了他难忘(wàng )的教训(xùn )，此后，邹(❕)宏(🎀)达(dá )决定外出学(xué )习经验(⛵)(yà(💦)n )。