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与此同时，各(🦋)地工(gōng )会则将女职工专项集(😞)(jí(👶) )体合同工作纳入集体(tǐ )合(💱)同(🚏)工(gōng )作同部署、同推进(jìn )、(🏥)同考核，着力推动(dòng )基层单位(♌)女(🤘)职工专项(xiàng )集体合同与集(🍳)体(🚋)合同(tóng )“三同步”(同步协商、同(💑)(tóng )步(bù )签订、同步履约)。

一方(😾)面(🏰)，推动将“企(qǐ )业签订女职工(😚)专(🗃)项集(jí )体合同”纳入《劳动(dòng )合(😏)同(tóng )法(fǎ )》予以明确规定。

“三八(🔤)”国际劳动妇(fù )女节临近，意味(🐏)着(🧝)全(quán )总女职工委员会组织(🎫)(zhī(💧) )开展的(de )女职工维权行动月(yuè(🗻) )活(huó )动也即将启动了。

积极参(🎣)与(🔤)涉及性别平(píng )等相关法律(📺)法(🕍)规政策(cè )文件制定修订，对加(🉐)强保(bǎo )障(zhàng )男女职工平等就(🚿)业(yè )、解决就业性别歧视(shì(😽) )问(🔗)题和完善生育保障(zhàng )制度、(🥙)建立健全生育支持(chí )政(zhèng )策(😂)、加强女职工劳(láo )动(dòng )保护(😻)等(⛳)提出意见建(jiàn )议。

加强与地(🏑)方(🔀)人大(dà )和政府有关部门的联(👽)(lián )系配合(hé )，推动加大性别平(🚳)(pí(🌞)ng )等(děng )相关法律法规执行(há(🎧)ng )情(😛)况的监督检查力度(dù )；针对(🤑)一些用人单位(wèi )要求女职工(📷)“怀孕排队”、生育待遇不落实(⌛)、(🌃)“四期”保护不到位(wèi )、薪酬待(🤓)遇不平等、职业发展因生育(🥄)受限等问(wèn )题(tí )，全总女职工(🚧)委(😚)员(yuán )会(huì )和相关地方工会(🕳)女(⬅)(nǚ )职工组织及时协同有(yǒu )关(🕺)部门调查处理，依(yī )法维(wéi )护(🚎)(hù(👗) )女职工合法权益和(hé )特(tè(📿) )殊(🍕)利益。

包括相关(guān )制度机制不(⛱)健全、不(bú )同程度存在就业(⬜)性别(bié )歧视、缺乏支持职工(📭)平(✝)衡(héng )工(gōng )作与家庭责任的措(🛀)(cuò )施，等等。

推动男女(nǚ )平等基(🚸)本国策贯彻落(luò )实，推动用人(🏂)单(🥛)位执行国(guó )家(jiā )和地方性(🍻)别(💨)平等相(xiàng )关法律法规政策规(🕒)定(dìng )，积极促进工作场所(suǒ )性(👁)别(💘)平等，依法维护(hù )职工(gōng )平(🧔)(pí(🚓)ng )等享有机会、权利(lì )和(hé )待(⛱)遇，始终是各级(jí )工会努力的(🏩)方向。

与(yǔ )此同时，不断深化女(🐭)(nǚ(💳) )职工技术创新活动。

推动(dòng )男(🕠)(nán )女平等基本国策贯(guàn )彻落(🕝)实，推动用人单(dān )位执行国家(🏹)和(✳)地方性(xìng )别平等相关法律(📛)法(🤬)规政策(cè )规(guī )定，积极促进工(🐇)作(zuò )场所性别平等，依法(fǎ )维(🤟)护(🥢)职工平等享有机(jī )会、权(🌿)利(😭)和待遇，始(shǐ )终是(shì )各(gè )级工(⏳)会努力的方向(xiàng )。