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“企(qǐ )业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降(jiàng )低其(qí(🏦) )工(➗)资(🎂)、(🛴)予(♉)以(🐰)(yǐ(❤) )辞(📍)退(🥁)(tuì(🐝) )、(😆)与其解除劳动或者聘用合同”“女(nǚ )职工(gōng )比较多的用(yòng )人单位应当根据女职工的需要，建立(lì )女职(zhí )工卫生室、孕妇(fù )休息室、哺乳室等设施”……一份份(fè(📸)n )女(🙆)职(🔡)(zhí(💳) )工(🕛)专(📶)项(😉)集(🐭)体(tǐ )合同(tóng )的签订，意味着女职工的特殊利益进(jìn )一步(bù )有了保障。

27个省(shěng )(区、市)总工会设立了(🤯)专(🅱)项(👟)资(📸)金(📒)；(🌑)许(🤙)多(⏯)(duō(🎩) )地(🏾)方(🌘)(fāng )把“母婴关(guān )爱室(shì )”建设纳入职工维权帮扶中心和(hé )职工(gōng )之家(jiā )建设重要内(nèi )容、工会工作年度考核。

手册明示了(le )用人(rén )单位应建立的制(zhì )度机制、工(🎨)会(🥩)组(🌐)织(🌻)应(😢)发(🖍)挥(📄)的(🦋)监督作用(yòng )，分(fèn )析点评实践(jiàn )案例(lì )，提供检查清单便于用人单位自查和(hé )工会(huì )监督。

“爱(ài )心(👜)妈(👦)(mā(🚡) )咪(🦔)小(😍)屋(🔋)”“妈(🍓)咪(🔢)屋(🧠)”“母(🌦)婴关爱(ài )室”“爱(ài )心妈妈屋”“暖心小屋”“阳光家园”……一批(pī )工会(huì )推动建立的女职(zhí )工休息哺乳室全面铺开。

在家人眼里(lǐ )，邹(zōu )宏达对制作花灯(dēng )有着几分痴迷(🌥)。

与(⤵)此(✂)同(🏉)时(⛷)，不(🦉)断(🤷)深(🎅)化(huà )女职(zhí )工技术创新(xīn )活动(dòng )。

品牌3：“爱心妈咪小屋”

近年来，先后(hòu )开展了《女(nǚ )职工(gōng )劳动(🛳)保(📱)护(🀄)特(🦇)别(♋)规(🍤)定(🍦)》贯(💠)彻(🤽)落(🎟)实(🔀)情(qíng )况调(diào )查、全面两孩政(zhèng )策下生育保障制度问题研究、生育政(zhèng )策调(diào )整后如何帮助女(nǚ )职工解决生育后顾之忧、企业性别平(píng )等机(jī )制建设等调研(🧡)，全(➖)面(🎲)深(🤓)入(✖)了(😌)解(🌮)用人单位落实国家相关(guān )法律(lǜ )法规情况。