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江(🤾)麓机(jī )电集团(tuán )有限公司(📺)经营管理部的考核员(👮)(yuán )吴琼曾是一名下料(🏽)(liào )工，通(tōng )过苦练自身(🏼)技能，并一口气在(zài )公(🏸)司(🔨)的女职工业余(yú )学(🌰)校(🤢)报(bào )了应用文写作知(🚑)识、(😓)计算机和(hé )网页制作(🌂)等三门课(kè )程，最(zuì(💘) )终(🏌)在“芙蓉杯”女职工素质(🧗)达(dá )标竞赛(sài )活动中(🔲)脱(🤢)颖(yǐng )而出，成长为(wé(📹)i )“湖(➡)南省技术能手”。

于是(😾)，他(🎎)连日连夜(yè )赶工，精心制(zhì(🐫) )作，及时完成所有花灯(🦏)的制作(zuò )。

于是，他连日(👙)连(lián )夜赶工(gōng )，精心制(🌼)作，及时完成所有花(huā(💞) )灯(❣)的制作。

为了确(què )保(⛳)女(🕊)职(zhí )工哺乳室建设稳(💇)步推(🌻)进，各级(jí )工会女职工(👇)组织积(jī )极推动(dò(📰)ng )将(👻)女职(zhí )工哺乳时间、(😻)孕妇休息(xī )室、女职(🍛)工(🍞)哺乳室(shì )建设等(dě(✖)ng )国(⤵)家政(zhèng )策规定纳入(⚪)用(🎾)人单位女职工劳(láo )动保护(🏈)工作(zuò )制度、女职工(🐥)(gōng )权益保护专项集体(🤩)合同以及和(hé )谐劳动(👪)关系建设、模范职(zhí(🎗) )工(🏝)之家建设的重要内(🐍)容(🛡)。

针对(duì )这些问题，全总(🐂)女(nǚ(🌩) )职工委(wěi )员会将调研(👭)成果转化为指导手(🧙)(shǒ(✖)u )册，为用人单位落(luò )实(✂)法律(lǜ )法规规(guī )定、(🕔)工(🍜)会组织开展促进(jì(🛵)n )工(🎃)作场所性别平等(dě(💉)ng )工(👴)作提(tí )供具体(tǐ )的帮助和(😉)指导。

人力资(zī )源社会(🌲)(huì )保障部、全(quán )国总(👌)工(gōng )会等9部(bù )门联合(🚻)制发了《关于进一步规(🏝)(guī(🏦) )范招聘行为促进妇(✨)(fù(🌹) )女就业(yè )的通知》，明确(⏮)不得以性别为(wéi )由限制妇(♿)女就业、拒绝录(lù(🌕) )用(🛢)妇女，不得将限制生育(😤)作为(wéi )录用条件，不得(📴)差(chà )别化地(dì )提高妇(🔶)(fù(🐲) )女对妇女录用标准(😴)等(🥌)。

截至2018年9月，全国已(yǐ )建立女(🕹)(nǚ )职工休(xiū )息哺乳室(🈴)的基层企事业(yè )工会(🉑)达(dá )28.6万个。

在长(zhǎng )期实(🛬)践(jiàn )中，各(gè )级工会女(📓)职(👰)工组织还结合女职(🌂)(zhí(🥂) )工自身特点和发展(zhǎ(📍)n )需求，充分利用工会女职工(🐞)培训示范(fàn )学校、女(👏)职工周末(mò )学校、女(🍶)农民工夜校等，广泛开(🛳)展女(nǚ )职工技能培训(🌩)、(🗯)文(wén )化普及(jí )，引导(🐑)(dǎ(🖕)o )女职工学习新知识、掌(zhǎ(👊)ng )握新技能、增强新(xī(⛷)n )本领。

“女职(zhí )工法制宣(🚤)传教育与权益(yì )维护(🐯)”“提升协商(shāng )质量、增(🐇)强(😡)合(hé )同实效，推动《特(🐓)别(🐾)规定》贯(guàn )彻落实”“推动(🥄)《特别规(guī )定》贯彻落实，依法(🧙)维护女职(zhí )工合法权(💋)益和特殊(shū )利益”“加强(🎟)生育保护，依法维护女(🛤)(nǚ )职工合法权益和特(🐅)(tè(🛤) )殊利益(yì )”……2015年至(🗒)2018年(🙀)，全总女职工委(wěi )员会在全(🙋)国范围内(nèi )组织开(kā(🕖)i )展的女(nǚ )职工维权行(🚠)动月活动，主题在(zài )变(🌋)，但关注(zhù )的核心(xīn )问(🎬)题(🎓)从(cóng )未改变：为女(🐉)职(👳)工撑起权益“保护伞”。