继室来袭

推动男女平(👂)等基本国策(🦗)贯(🤽)(guàn )彻落实，推动用人单(dān )位执行国家(🎳)和地方性别(👖)平(🤸)(píng )等相(xiàng )关法律法规(🛳)政策规定(dì(🐟)ng )，积(😽)极促进工作场所性别(bié )平等(děng )，依法(🚘)维护职工平等(děng )享有机会、权利和(🕗)待遇，始终(zhō(🚂)ng )是(🔸)各级工会努力的方(fāng )向。

“企(qǐ )业不(🦃)得(🤬)因女职工(gōng )怀孕(yùn )、生育、哺乳降(💞)低其(qí )工资(🍝)、(🐞)予(yǔ )以辞退、与其解(💮)(jiě )除劳(láo )动(🐡)或(🥫)者聘用合同”“女职工比(bǐ )较多的用人(🐄)单位应当(dā(🥠)ng )根(🥢)据女职工的需要，建立(♋)(lì )女职(zhí )工(🦓)卫(💖)生室、孕妇休息(xī )室、哺乳室等设(💁)施”……一份(fè(👅)n )份女职工专项集体合(⏸)(hé )同的签订(🚥)(dì(🔳)ng )，意味着女职工(gōng )的特(tè )殊利益进(📞)一(⛄)步有了保(bǎo )障。

所以(yǐ )一过完正月十(🤖)五(wǔ )，他(tā )就(📹)赶(🌪)忙连夜去文昌城(chéng )区(🕘)看花灯(dēng )展(♓)，学(🔦)习别人家(jiā )的经(jīng )验和新技术。

加强(♒)与地方人大(💬)(dà(⤴) )和政府有关部门的联(🌬)(lián )系配合，推(🖨)动(🌰)加大性别平(píng )等相(xiàng )关法律法规执(📛)行情况(kuàng )的监(🥫)督检查力度；针对一(🎱)(yī )些用(yòng )人(👦)单(🍆)位要求女职工“怀孕排队(duì )”、生育(🌰)待(🍈)遇不(bú )落实(shí )、“四期”保护不到(dào )位(♐)、薪酬(chóu )待(🔤)遇(🤞)不平等、职(zhí )业发(fā(🎹) )展因生育受(📕)限(🦌)等问题(tí )，全总女(nǚ )职工委员会和相(😎)(xiàng )关地(dì )方(🆑)工(🚾)会女职工组织及时协(👞)同有(yǒu )关部(😵)门(🔕)调查处理，依(yī )法维护女职工合法权(👃)益和(hé )特殊(shū(🌸) )利益。

——撑起女职(zhí(📴) )工权益“保护(😛)伞(🌇)”

——造(zào )就“三型”女职工队伍

女(nǚ(🧛) )职(💔)工专项(xiàng )集体合同工作是(shì )工会(huì(🥨) )女职工组织(👏)依(➕)法维护(hù )女职工合(hé(🚌) )法权益和特(🔮)殊(🐩)利(lì )益的(de )重要载体。

各地工会(huì )则积(🥗)极推(tuī )动女(🤞)职(💇)工专项集(jí )体合(hé )同(🎞)工作纳入地(💤)方(💕)《妇女权益保(bǎo )障法实施办法》，并(bìng )与(✍)地方人社、企(🏔)联等制发(fā )推行(háng )女(😗)职工权益保(📍)护(🎅)专项(xiàng )集体合同工作指导意见，为(💎)推(➖)(tuī )进女职工专项集体合(hé )同工作提(🌷)(tí )供法律制(✔)度(🐲)保障(zhàng )。

各(gè )级工会女(🍽)职工组织探(⛎)(tà(⌛)n )索创新了(le )“互联网+”的普(pǔ )法宣(xuān )传方(🏺)式，通过发放(⛵)法(🌀)(fǎ )律法规书(shū )籍资料(🔍)、制作宣传(🕒)板(🍢)(bǎn )报、开展线上线下互动融合等(dě(🚪)ng )活动，广泛宣传(🚫)国家(jiā )和地方女职工(👈)权益保护法(👐)(fǎ(🧑) )律法(fǎ )规，推动普法宣传工(gōng )作进企(⛔)业、进车间、进班(bān )组。

值得一提的(🍡)是，推进(jìn )女(🖱)职(🐀)工专(zhuān )项集体合同签约(yuē )、履(lǚ(😔) )约(🕯)，每年都是女职工(gōng )维权行动(dòng )月活(😝)动的重点内(🛷)(nè(⏸)i )容之(zhī )一。