信小呆不想再被打扰

从5G人才(cái )年(🤕)薪分布(❇)来看，平(píng )均年薪在15-30万之间(jiān )的(🚠)(de )人才占比较多，为40.62%，

从猎聘平台5G领(👆)(lǐng )域公司的简历投(🚓)(tóu )递(dì )者的(🔃)专业背(🗳)景分(fèn )布TOP10来(🐈)看，计算机、(🚨)电子类(📪)、通信工(gō(🍄)ng )程类专业背(📈)景的人(👥)(rén )才占多数。

国内上(shàng )市企业的(💬)人才需(xū )求占比位居第二，上(shà(💪)ng )市企业具备较强(qiá(⏰)ng )的资源调配(😷)能力和(🌆)市场影响力(🖇)来布(bù )局(jú(❄) )新业务(📍)、组建新(xīn )团队，用新型人才(cá(🎡)i )来助力企业在资(zī )本(běn )市场上(🔫)获得更好(hǎo )的发展(📲)。

按照中国(guó(🕖) )“十三五(👶)”规划(huá )要(yà(🏰)o )求，到2020年底中(⛹)国(guó )公(♒)

据中国信息(📞)通信(xìn )研究院2017年发(👶)布的(de )《5G经济社会影响白(bái )皮书》预(🎭)测，到2030年(nián )，5G将带动我国直(zhí )接经(🏊)济产出6.3万亿元(yuán )、(🌬)经济增加值(😺)2.9万亿(yì(👧) )元、就业机(💋)会800万个；在(🎟)间接贡(🌪)献方(fāng )面(miàn )，5G将带动总产出(chū )10.6万(🎩)亿元、经济增加值3.6万亿元、就(🚿)业(yè )机(jī )会1150万个。

猎(📄)聘高(gāo )级职(🚯)场顾问(💝)建议，地方政(👫)府和企业(yè(🌝) )在(zài )推(🈲)动5G进程的过(🗓)程(chéng )中，应加大5G人才(🕯)的(de )吸引力度，出台(tái )相关政策，助(☕)力提(tí )升经济发展和业务(wù )发(😌)展的质(📄)量，尽(jìn )早进(👬)行相关人才(🔡)队(duì )伍(🚲)(wǔ )的布局，力(🚔)争在(zài )新的(🗣)风口上(🎈)实现弯道超车。

从猎聘(pìn )平(píng )台(🍢)5G领域公司的简(jiǎn )历投递者的专(📰)业背景分布TOP10来看，计(⚾)(jì )算(suàn )机、(👧)电子类(🎁)、通(tōng )信工(🚄)程类专业背(🈳)景(jǐng )的(😤)人才占多数(🐋)。

猎(liè )聘高级职场顾(🔕)问(wèn )建议，地方政府和(hé )企业在(😏)推动5G进程(chéng )的过程中，应加大(dà(👛) )5G人才的(🎻)吸引力度，出(📜)台相关政策(🍈)，助力提(🚀)升经济发展(🈲)(zhǎn )和(hé )业务(🚆)发展的(⛴)质量(liàng )，尽早进行相关(guān )人才队(🏄)伍的布局，力(lì )争在新的风口上(🍏)(shàng )实现弯道超车。

国(🛥)家层面一直(🐍)很重(chó(🔜)ng )视(shì )5G的发展(⬅)。