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2016年女职(zhí(🥔) )工维(🐐)权(quán )行动(🌸)月更是专门以“提升协(🐤)商质(🎮)量、增(zēng )强合同(tóng )实效”为主题(☔)，在各(🍛)地集中开展要约(🏁)行(háng )动和(🌀)履(lǚ(💁) )约督查(chá )。

“三八”国际劳(🆗)动妇女节临近(🧕)，意味(wèi )着全总(zǒng )女职(♐)工委(😎)员会组织开展的女职工维权行(♐)(háng )动(😺)月活(huó )动也即将启动了。

同时，各(😱)级工会女职(zhí )工组织(🛣)(zhī )紧紧抓住各(🏦)地方工会集体协商春(👊)季要(🎣)约(yuē )行动(🤢)的(de )时机，以中小非公企(🛵)业和(🤼)女职工相对集(jí )中的行(háng )业为(🚵)重点(🐻)，对未签订女职工(💊)专项集体(📬)合(hé(🧒) )同企业(yè )、合同(tóng )到(🌌)期未续约、履(😴)约不到位企业集中开(😏)展(zhǎ(🏜)n )要约和(hé )履约监督行动，着力推(⏸)动协(🐍)商、签约、履约程(chéng )序制(🎎)度化(🌪)、规范化，推动女职工(👸)专项集(jí )体提(👷)质(zhì )增效。

2016年，国家卫生(🔲)计生(📢)委、全国(🏾)总工(gōng )会等10部(bù )门联(🌿)合制(🛍)发了《关于加快推进母婴设施(shī(🍗) )建设(👊)的(de )指导意见》，进一(🧕)步明确：(🚶)到2020年(🎹)底，所(suǒ )有应配(pèi )置母(🚊)婴(yīng )设施的公(⚽)共场所和用人单位基(💍)本建(🔕)成标(biāo )准化母(mǔ )婴设施。

多年来(🕵)，各级(🚢)工会女职工组织(zhī )突出工(🧟)(gōng )作(📆)重点，着力在重点领域(🍧)、关键环节上(📟)(shàng )下功夫(fū )，推进女职(🌁)工专(🈵)项集体合(🕸)同工作取得显(xiǎn )著成(🕙)效(xià(🥡)o )。

推动男女平等基本国策贯彻落(🗾)实，推(tuī )动用人(rén )单位(♈)执行国家(❓)和地(🔦)方性别平等相关法律(🥡)(lǜ )法规政(zhèng )策(🔔)规定(dìng )，积极促进工作(🛴)场所(📞)性别平等，依法维(wéi )护职工(gōng )平(😟)等享(⛑)有机会、权利和待遇，始终(🚍)是各(🎊)(gè )级工会(huì )努力的方(✌)向。

近年来，先后(🏚)开展了《女(nǚ )职工劳(lá(🗺)o )动保(🐛)护特别规定》贯彻落实情况调查(😆)、全(🐱)面两(liǎng )孩政策下生育保障制度(🏏)问题研究、生育(yù )政(👙)策调(diào )整后如(💸)何帮助女职工解决生(🕜)育后顾之忧(yō(🔍)u )、企业(yè )性别平(píng )等(👓)机制(😃)建设等调研，全面深入了解用人(☝)(rén )单(🏔)位落(luò )实国家相关法律法(🌺)规情(🖌)况。

为了确保女(nǚ )职工(⭕)哺(bǔ )乳室建设(🕧)稳步推进，各级工会女(🏖)职工(🛄)组(zǔ )织积极(jí )推动将女职工哺(🛎)乳时(🛵)间、孕妇休息室、女职工(gōng )哺(📇)乳室建设等国家政策(💚)规定纳入用人(📣)单(dān )位女职(zhí )工劳动(😠)保护工作制度(🎷)、女职工权益保护(hù(🧚) )专项(🥣)集(jí )体合同(tóng )以及和谐劳动关(⌛)系建(🥊)设、模范职工之家(jiā )建设(🐱)的(de )重(🏬)要内容。

手册明示了用(🍖)人单位应建立(😾)(lì )的制度(dù )机制、工(🍭)会组(🍞)织应发挥的监督作用，分(fèn )析点(☕)评(pí(🍪)ng )实践案例，提供检查清单便于用(➕)人单位(wèi )自查和(hé )工(🚀)会监督。

——明(💆)确目标任务。