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值得关注的是，各级(jí )工会(🚕)女(nǚ(🚧) )职工组织积极参与侵害女(🈁)(nǚ )职(⛅)工权益案(🧗)件的调查处理，及(📏)时(shí(🌇) )反映(yìng )女(🐎)职工利益诉求，依(🌜)法维护(hù )女职(🍵)(zhí )工合法权益和(🤦)特殊利益。

“女职(🕹)(zhí )工法制宣传教育与权益维护(🌚)(hù )”“提升协商质量、增强(qiáng )合同(🙂)实(shí(🏽) )效，推动《特别规定》贯(guàn )彻落(🍑)实(shí(🈳) )”“推动《特别规定》贯(guàn )彻落实(🛥)(shí )，依(💺)法维护女职工合法权(quán )益(🌹)和特(🏓)(tè )殊利益”“加强生育保护(hù(🍭) )，依法(🤪)维护女职(💵)工合法权益和特(🌕)(tè )殊(🍱)利(lì )益”…(👰)…2015年至2018年，全总女(⚪)职(zhí )工委(wěi )员(📦)会在全国范围内(🔖)组织开展(zhǎn )的(🔒)女(nǚ )职工维权行动月活动，主题(📄)(tí )在变(biàn )，但关注的核心问题(tí(❣) )从未(🔟)改(gǎi )变：为女职工撑起权(👕)益“保(🕣)护伞(sǎn )”。

积极参与涉及性别(🚚)平(pí(🍕)ng )等相关(guān )法律法规政策文(🙆)件制(🔂)定修(xiū )订，对(duì )加强保障男(🥞)女职(🚿)工平等就(jiù )业、解决就业(🤰)性别(😛)歧视问题(🏭)和完(wán )善生(shēng )育(🆑)保障制度、建(🍉)立健全生育(yù )支(🐮)持(chí )政策、加(👖)强女职工劳动保护(hù )等提(tí )出(👷)意见建议。

包括相关制度(dù )机制(🎼)(zhì )不(🐸)健全、不同程度存(cún )在就(🈸)业(yè(🚥) )性别(bié )歧视、缺乏支持职(🥌)工(gō(🏂)ng )平衡工(gōng )作与(yǔ )家庭责任(🐩)的措(🌯)施，等(děng )等。

——15个省(区、市(🍐))制定(📋)了管理(lǐ )办法，统一标识和(😐)色调(🔚)，统一配(pè(👓)i )备设施、配送物(🔂)送、专人管理(📎)。

“女(nǚ )职工法制宣(😗)传教育与权益(⛸)维(wéi )护”“提升协商质量、增强合(🔝)同(tóng )实效(xiào )，推动《特别规定》贯彻(📉)落(luò(🎟) )实”“推动《特别规定》贯彻落(luò(🐓) )实，依(🍋)法维护女职工合法(fǎ )权益(🌚)和(hé(🍭) )特殊利益”“加强生育保(bǎo )护(🐲)，依(yī(🙆) )法维护女职工合法权益和(♊)(hé )特(💨)殊利(lì )益”……2015年至2018年，全总(🕗)女(nǚ(📫) )职工委员(⌛)会在全国范围内(🍅)组织开(kāi )展的(🔬)(de )女职工维权行动(🤨)月活动，主(zhǔ )题(🎎)在(zài )变，但关注的核心问题从未(🈯)(wèi )改变(biàn )：为女职工撑起权益(🏺)“保护(🤨)(hù )伞”。

与此同时，各地工(gōng )会(🏊)则将(🙇)(jiāng )女职(zhí )工专项集体合同(🌪)工作(📄)(zuò )纳入集(jí )体合同工作同(🔪)部署(🚑)、同推(tuī )进、同(tóng )考核，着(📩)力推(🌝)动基层单位(wèi )女职工专项(🎈)集体(💼)合同与集(🦒)体合同(tóng )“三同步(💇)”(同步协商、同(🤵)步签订(dìng )、同(tó(🏉)ng )步履约)。

”邹宏达(🐞)的家人说(shuō )，多(duō(👥) )年来，送灯的日(🕠)子和时间不(bú )会变(biàn )，这是老邹(👽)给自(🌛)己定(dìng )下的规(guī )矩。

——贯(🗑)彻男(🏄)女平等基(jī )本国策(cè )的工(🥦)(gōng )会(📆)行动

品牌3：“爱心(xīn )妈咪小(🅿)(xiǎo )屋(👢)”