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2016年(🥓)女职(🎬)工(🎋)维权行动月更是专(🚅)门以(yǐ(🐷) )“提升协商质量(liàng )、增强合(⏪)同实效(xiào )”为主题，在各(gè )地(🏝)集中开展要约行(háng )动和履(🗳)约督查。

这是一系列聚(🐹)焦(jiā(🏀)o )亿(🚰)万女职工的关(guān )爱(🏙)行动(🏠)—(🎶)—

夜幕初(chū )降，文山(🐈)村今年(⏪)(nián )的“灯头”敲起(qǐ )铜锣，村民(🏙)便陆(lù )续赶到村文化活动(📓)广场。

女职工专(zhuān )项集体合(🈲)同工作(zuò )是工会女职(📅)工组(📐)(zǔ(🌴) )织依法维护女职工(🏑)合法权(🏾)益和特殊(shū )利益的重要载(💩)体(tǐ )。

这件事给了他(tā )难忘(🛷)的教训，此后，邹宏达决定外(🤴)(wài )出学习经验。

手(shǒu )册(😅)明示(🤪)了(🕷)用人单(dān )位应建立(🃏)的制度(🍣)(dù )机制、工会组织(🖼)应(yīng )发(🌧)挥的监督作用(yòng )，分析点评(✴)实践(jiàn )案例，提供检查(chá )清(🛺)单便于用人单位自查和工(🔡)会(🕘)监督(dū )。

值得关注的(😬)是(shì(➖) )，各(🙀)级工会女职(zhí )工组(🚣)织积极(🌋)参与侵害女职工权益案(à(🦇)n )件的调查处理，及时反映女(🚪)职工(gōng )利益诉求，依法维护(🔠)女职工合法权(quán )益和(🌼)特殊(🏩)利(🏆)益。

近年来，先后开(kā(🤦)i )展了《女(🎡)职工劳(láo )动保护特(🐹)别规定(🎹)》贯彻落实情况调(diào )查、全(🍣)面两孩政(zhèng )策下生育保障(🌩)制(zhì )度问题研究、生育(yù(🛥) )政(🌩)策调整后如何(hé )帮(😙)助女(🐉)职(🖐)工解决(jué )生育后顾(🍅)之忧、(🖱)企业性别平等机制建设等(💣)调研，全(quán )面深入了解用人(🥠)(rén )单位落实国家相(xiàng )关法(🏪)律法规情况。

品牌2：女(🔳)职工(🌖)专(🖥)(zhuān )项集体合同

在长(♌)(zhǎng )期实(🍸)践中，各级(jí )工会女职工组(🦑)织(zhī )还结合女职工自身(shē(🛎)n )特点和发展需求(qiú )，充分利(🕷)用工会(huì )女职工培训示范(✂)(fà(🕵)n )学校、女职工周末(⛪)(mò )学(🏳)校(🥜)、女农民工(gōng )夜校(👷)等，广泛(🎈)开(kāi )展女职工技能培(péi )训(👹)、文化普及，引导女职工学(🐴)习新(xīn )知识、掌握新技(jì(🏅) )能、增强新本领(lǐng )。